Wat ga je doen?

Als Applicatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor optimaal ingerichte en functionerende applicaties voor onze HR afdeling waar dagelijks ruim 2.500 collega’s gebruik van maken. Je zorgt ervoor dat de applicaties goed aansluiten op de behoefte van de organisatie om medewerkers te kunnen onboarden, verlonen, recruiten en dat ze gefaciliteerd worden in e-learning,  loopbaanontwikkeling en tijdregistratie.  

Hiervoor volg je de ontwikkelingen van de producten op de voet. Het gaat hier met name over de HRM/Payroll modules van AFAS en het tijdregistratiesysteem van Time-wize Saphir. Ook het toevoegen en uitrollen van nieuwe HR processen hoort hierbij.  Je bent onderdeel van het Business Applicatie Team.

Taken & Verantwoordelijkheden: 

• Het adviseren en ondersteunen van HR in relatie tot het applicatielandschap
• Het in kaart brengen van gebruikerswensen, deze vertalen naar functionele specificaties en inrichting binnen de verschillende applicaties;
• Analyseren van problemen, reproduceren van de oorzaak en bieden van structurele oplossingen. Hiervoor wordt veelvuldig overlegd met de softwareleveranciers;
• Bijhouden en prioriteren van wijzigingsverzoeken, voorbereiden van bug fixes en nieuwe releases van applicaties & systemen;
• Het opstellen en uitwerken van verbetervoorstellen richting de softwareleveranciers in de vorm van functionele specificaties;
• Coördineren van functionele acceptatietesten door kerngebruikers alvorens wijzigingen of nieuwe releases in productie worden genomen;
• Het mede verzorgen van gebruikerstrainingen, opstellen en bijwerken van documentatie en handleidingen.

 Wat breng je mee?

Overal het fijne van willen weten. Dat zit in jouw natuur. Je stapt dan ook graag op gebruikers af om ze te helpen en organiseert gebruikerstrainingen of werkt de handleidingen bij. Even met iemand meekijken of in een overleg met collega’s dieper in de materie duiken, klantgerichtheid zit in je natuur. Loop je tegen een issue aan, dan puzzel je net zolang tot je weet wat er aan de hand is of neem je contact op met de softwareleveranciers en doe je verbetervoorstellen in de vorm van functionele specificaties. En als je binnen een applicatie verbetermogelijkheden ziet, overtuig je anderen van jouw ideeën of de (on) mogelijkheden van de applicatie. Je bent hierdoor zichtbaar in de hele organisatie.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt minimaal HBO niveau, bijvoorbeeld Bedrijfskundige Informatica;
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als functioneel applicatiebeheerder bij voorkeur in een HR omgeving;
• Je hebt ervaring met, en kennis van HR applicaties, en met AFAS;
• Je kunt (discipline-overstijgende) informatieanalyses en impactanalyses maken en testen uitvoeren;
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Wat kun je van ons verwachten?

We bieden je een functie met veel ruimte en zelfstandigheid om je rol in te vullen binnen een ambitieus bedrijf. 

• Het salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring tussen de € 3.400,00 en €4.800,00
• Een prima pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding conform Slagers CAO
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid deze bij te kopen
• Faciliteiten om flexibel te kunnen werken, zoals een laptop en smartphone.

  Mis deze kans niet en reageer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
   Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!