Wat ga je doen?

Je komt in een commercieel team terecht waar jij de sleutelpositie hebt tussen operatie en relatie.

Jij leert onze afnemers door en door kennen. Jullie spreken dezelfde taal en waar het kan loop je een stapje voor op de verwachtingen. De dagelijkse werkzaamheden zijn breed en divers. Je hebt dagelijks regelmatig contact met de klant over lopende zaken, orders, leveringen, acties, tijdigheid en volledigheid. Ook ga je eens samen met de accountmanager op klantbezoek. Je bent ambitieus en dat komt ons bij Van Loon Group goed uit omdat er hier altijd ruimte voor ontwikkeling is. Jij hebt een duidelijke commerciële drive en bent een extravert persoon.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Voorbereiden van verkooporders,
• Verkoop statistieken bijhouden,
• Het vertalen van klantwensen naar acties in de interne organisatie,
• Klachtenafhandeling,
• Sample aanvragen voor nieuwe producten afhandelen.
• Het ERP systeem up to date houden.
• Zorg dragen voor de juiste factuur- en consumentenprijzen in het systeem.

Wat breng je mee?

Jij bent een accurate, sociale en proactieve collega verder heb je:

• MBO+ /HBO werk- en denkniveau met 2-5 jaar ervaring;
• Goede kennis van Excel;
• Affiniteit /interesse in trademarketing;
• Je hebt enige ervaring met Stakeholder management;
• Affiniteit in vlees/food en bij voorkeur de super vers industrie/FMCG
• Je bent doortastend, daadkrachtig en hebt oog voor detail
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en beheerst Engelse taal (Duits is een pré).

Wat kun je van ons verwachten?

We bieden je een functie met veel ruimte en zelfstandigheid om je rol in te vullen binnen een ambitieus bedrijf.

• Een functie voor 38 uur per week standplaats in Son;
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €3.515,95 en € 4.430,10 bruto per maand o.b.v. 38 uur;.
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz.
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen
• Reiskostenregeling conform Slagers CAO.
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Mis deze kans niet en reageer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
   Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!