Wat ga je dan doen?

Ben jij die ervaren HR Professional die het leuk vindt om zich bezig te houden met een combinatie van operationele personele zaken, en daarnaast uiteenlopende HR vraagstukken en projecten? Dan ben je bij ons aan het goede adres! In deze job is geen dag hetzelfde: van sollicitatie- tot ontwikkelgesprek, van coaching en ondersteuning van de leidinggevenden bij het correct toepassen van het personeelsbeleid, het bewaken van onze bedrijfscultuur tot het meewerken aan projecten.

Op de locatie in Best werk je nauw samen met een collega HR Adviseur en Business Partner, centrale HR collega’s ondersteunen vanuit het hoofdkantoor bij recruitment en opleidingen en de Backoffice ondersteunt op administratief gebied.

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor een eigen groep medewerkers en draag je zorg voor een juiste personeelsbezetting binnen die afdelingen. Je zorgt er zo goed mogelijk voor dat onze medewerkers maximaal en met veel werkplezier kunnen presteren. Je speelt hierbij een hele belangrijke rol door de juiste inzet, aansturing en begeleiding vanuit HR in samenwerking met het lokale management. Hierin heb je operationele en tactische taken op het gebied van verzuimpreventie- en begeleiding, adviseren van leidinggevenden op verschillende HR-thema’s, opleiding en ontwikkeling van medewerkers tot aanstellings- en exitgesprekken.
 

Wat verwachten wij van jou?

• Wij zoeken iemand met 3 tot 5 jaar ervaring binnen HR-vakgebied, waarvan minimaal 2 jaar relevante ervaring in een adviesrol. Ervaring in een productieomgeving of in de foodsector is zeker een groot voordeel
• Je beschikt over gerichte afgeronde HBO- opleiding, bij voorkeur in de richting van HR/HRM.
• Je kunt goed overweg met Excel en HR-systemen en ervaring met AFAS is een pré
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, staat je mannetje, bent pro-actief, energiek en beweegt je graag tussen de mensen.
   

Wat bieden wij jou?

• Een dynamische, afwisselende functie in een fijn team van HR Professionals.
• Een functie voor 30 tot 38 uur met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerk.
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract.
• Mogelijkheden om te leren en je verder te ontwikkelen, met behulp van een training of een studie en GoodHabitz, maar ook van je ervaren collega’s .
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen hiervan
• Diverse teamactiviteiten, waaronder afdelingsuitje, de familie BBQ in Best en het jaarlijkse Van Loon Group personeelsfeest worden volop bezocht en zijn altijd erg gezellig!
• Reiskostenregeling, goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.
   

Mis deze kans niet en reageer dan direct!

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
   Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!