Kom werken bij Bonfait!

Als producent van koelverse maaltijden, salades, sauzen en soepen, zit het maken van lekkere verse kwaliteitsproducten al sinds 1983 in onze genen. De producten van Bonfait vinden hun weg naar supermarkten, versspeciaalzaken en instellingen binnen Europa.

Vanwege een toename van volumes is Bonfait per direct op zoek naar kandidaten voor de functie van Medewerker Expeditie. Ben jij van nature een aanpakker, heb je organisatorisch vermogen en ervaring met het werken binnen vastgestelde (veiligheid)voorschriften, dan is deze vacature je misschien op het lijf geschreven.

Wat ga je doen medewerker Expeditie?

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het nauwkeurig en doelmatig verzamelen van goederen met als doel de correcte aflevering aan afnemers.
Verantwoordelijkheden zullen dan ook bestaan uit onder andere:

• Orderpicking van uitgaande orders;
• Goederenontvangst;
• Magazijnbeheer: het inrichten van het magazijn, voorraden bijhouden;
• Administratie: vrijgeven van orders en fouten in orders signaleren en corrigeren;
• Naleven van de veiligheidsvoorschriften (ARBO en VGW).

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een opleiding op minimaal mbo 3 niveau;
• Je hebt kennis van ERP-systemen;
• Affiniteit met computers en werken met scanners;
• In het bezit van heftruck/reachtruck certificaat;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift. Beheersing van de Duitse taal is een pré.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een veelzijdige fulltime functie in een dynamische werkomgeving;
• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Gemaksvoeding;
• Je wordt ingeroosterd van maandag t/m vrijdag. In verband met toenemende productievolumes komt het weleens voor dat er op zaterdag wordt gewerkt. Beschikbaarheid op zaterdag is dan ook gewenst.

Enthousiast? Mis deze kans niet en reageer direct!

Wij zijn ook razend benieuwd naar wie jij bent. Geef ons goede redenen waarom wij jou niet mogen missen.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
   Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!