Wat ga je doen?

Jij werkt op de afdeling Expeditie, meer specifiek op de goederenontvangst.

Alle benodigde grondstoffen en overige materialen moeten dagelijks worden ontvangen.

Jij zorgt ervoor dat de chauffeur correct wordt ontvangen en wijst hem naar het juist laad- of losdock. Vervolgens los jij de auto en controleert of de goederen overeenkomen met wat er in de inkomende order staat. Deze grondstoffen en overige artikelen worden veelal gewogen. Vandaar de naam Weger. Tot slot boek je de ontvangen goederen in op de computer en registreert de gevonden afwijkingen. 

Wat breng je mee?

Je werkt graag samen, bent handig met een computer, werkt graag in een team en zit liever nooit stil.

• VMBO/MBO werk- en denkniveau;
• In staat op EPT te besturen of bereid training te volgen
• Fysiek in staat om in gekoelde ruimte te werken.
• Beschikbaar van maandag t/m vrijdag en vind het geen probleem om in verschoven diensten te werken (van 05.00 tot 14.00 en van 14.00 tot 23.00 uur)
• Eens in de 2 a 3 weken werk je op zaterdag in dagdienst. (va 05.00 tot 14.00 uur)
• Beheerst de Nederlandse of Engelse taal op basisniveau

Wat kun je van ons verwachten?

We bieden je een functie met opleiding en doorgroei mogelijkheden.

• Een functie voor 38 uur per week binnen onze moderne locatie in Best in een 2 ploegen dienst.
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €2.100.00 en € 2.600.00 bruto per maand o.b.v. 38 uur (excl. Ploegentoeslag, productietoeslag en koude toeslag)
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen
• Reiskostenregeling volgens Slagers CAO
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
   Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!