Wat ga je doen als QA manager?

Jij bent als QA Manager verantwoordelijk voor het up to date houden en continu verbeteren van het kwaliteitssysteem. Dit doe je samen met je drie QA medewerkers. Je organiseert de werkzaamheden binnen de QA afdeling en zorgt ervoor dat je medewerkers over de kennis en kunde blijven beschikken om hun taken goed uit te voeren. Je stelt QA-rapportages op, begeleidt interne en externe audits en bent een belangrijk aanspreekpunt voor diverse instanties zowel van binnen als van buiten het bedrijf. Kortom een veelzijdig functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan de prestatie van het hele bedrijf.

Wat bieden wij jou?

• Een functie voor 38 uur per week binnen een werkomgeving die zich ontwikkeld
• Eerst een tijdelijk contract en bij goed functioneren, dan wordt het omgezet naar een vast contract.
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen.
• Auto van de zaak , Laptop en telefoon.
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij verzekeringen.
• Ruimte om je te ontwikkelen en de mogelijkheden tot het volgen van opleidingen en cursussen.

Wat vragen wij?

• Jij hebt een afgeronde HBO diploma, bijvoorbeeld HAS Voedingsmiddelentechnologie.
• Enkele jaren relevante werkervaring in de food industrie en het is een duidelijke plus als je dit combineert met leidinggevende ervaring.
• Beheersing van de Nederlandse taal.

Mis deze kans niet en reageer direct!

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
   Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!