Wat ga je doen?

Als lid van ons kwaliteitsteam krijg je de belangrijke rol als kwaliteitsambassadeur! Je bent  onder andere verantwoordelijk voor het onderhouden en upgraden van ons kwaliteitssysteem; Je houdt het actueel, voert aanpassingen in en bruist van ideeën om het nog beter te maken! Klachten en incidenten? No worries, jij gaat ze te lijf en zorgt voor de juiste follow-up. En dan hebben we het nog niet gehad over de uitdagende projecten die je samen met onze manager QA gaat aanpakken. Samen zullen we het kwaliteitssysteem naar een hoger niveau tillen!

Het huidige kwaliteitsteam bestaat momenteel uit 3 medewerkers. Je werkt in een dynamische productieomgeving waarbij je intensief contact hebt met ons productie management. We willen namelijk dat onze verse producten altijd aan de hoogste kwaliteitseisen voldoen.

Wat breng je mee?

Je werkt graag samen, bent handig met een computer, werkt graag in een team.

• Een HBO studie afgerond in de voedingssector;
• Kennis over Specificatie- en etikettenbeheer, kwaliteits- (IFS) en keurmerksystemen (BLK en ASC / MSC), HACCP, wetgeving en productieprocessen binnen de levensmiddelenindustrie. (Als je alleen stage-ervaring hebt op dit gebied, aangevuld met de juiste studie, laat ook zeker van je horen!)
• Een probleemoplossende, positieve en proactieve instelling.
• Vaardigheden om goed prioriteiten te kunnen stellen en projectmatig te kunnen werken.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 38 uur per week binnen onze locatie Oude-Tonge in een dag dienst;
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring conform de CAO+ schaal;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen
• Reiskostenregeling volgens gemaksvoeding CAO
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
   Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!