Wat ga je doen?

Als medewerker Specificatiebeheer ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het beheer van de juiste in- en verkoop specificaties binnen de afdeling QA. Je beheert en actualiseert grondstof en verpakkingsspecificaties, deze toets je op wet- en regelgeving. Moeten we door lever problemen van leverancier of grondstof wisselen? Dan controleer jij direct of alles nog volgens de juiste standaarden is. Het opstellen van product specificaties en etiketten behoord ook tot de voorkomende werkzaamheden. Hierbij is er regelmatig contact met inkoop, QA en de R&D afdeling.
 

Wat breng je mee?

Jij bent een proactieve collega én een “Pietje precies”. De details daar draait het om, en dat snap jij als geen ander. Met je probleemoplossend vermogen weet je dit juist en tijdig te communiceren. Verder heb je :

• Een afgeronde MBO+/HBO opleiding in voedingsmiddelentechnologie of voeding en diëtetiek.
• Kennis van levensmiddelenwetgeving omtrent vlees, hulpstoffen en etikettering.
• Sterke commutatieve vaardigheden in vloeiend Nederlands.
• Ervaringen met ERP systemen zoals GS1, Trace-One en Sim.
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
   

Wat kun je van ons verwachten?

We bieden je een functie met veel ruimte en zelfstandigheid om je rol in te vullen binnen een ambitieus bedrijf.

• Een functie voor 32-38 uur per week bij de Van Loon Group hoofdkantoor in Son
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract.
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen.
• Reiskostenregeling conform slagers CAO.
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling.
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.
   

Mis deze kans niet en reageer direct!

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
   Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!