Wat ga je doen?

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het vlot draaien van het dagelijkse productieproces. Hiervoor stuur je jouw team aan, bestaande uit 15 tot 25 collega’s en bent zichtbaar aanwezig op de vloer. Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte inzet van medewerkers en machines, conform de afgesproken productienormen. Samen met je team zorg je ervoor dat je bijdraagt aan 75 ton gegaarde producten per dag van sparerib en cordonbleu tot stooflap. Je ontwikkelt je team en weet op een natuurlijke manier teamprestaties te halen. Waarbij je de veiligheid, hygiëne en kwaliteit op de afdeling nauwlettend in de gaten houdt. Daarnaast ben je in staat jouw team naar een hoger niveau te tillen door verbetervoorstellen te doen en deze, na afstemming met de productiemanager, te implementeren. De afdeling waarop je komt te werken is afgelopen jaren flink gegroeid en zal nog verder groeien.  Het is een afdeling waarop veel dynamiek en complexiteit is door veel verschillende gegaarde producten en productieopstellingen. Tijdens de overdracht bij de ploegenwissel zorg je dat er verbinding ontstaat. Daarnaast ben je inzetbaar voor projecten om de werkprocessen aan te passen en te verbeteren. Ook ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning, het aanleveren van productiedata en het afstemmen van de planning met andere afdelingen.

Wat breng je mee?

In deze functie is je persoonlijkheid net zo belangrijk als je werkervaring. Je bent energiek, houdt van doorpakken en hebt het vermogen om de operatie te doorzien. Daarbij ben je besluitvaardig en pragmatisch, bent je in staat om in processen te denken en deze te vertalen naar acties. Je voelt je thuis in een productie omgeving, weet je staande te houden in een dynamische werkomgeving en wordt enthousiast als je met jouw team mooie resultaten behaalt. Jij bent communicatief sterk, flexibel, resultaatgericht, proactief en daadkrachtig. Je weet hoe een team optimaal kan samenwerken en hebt de juiste competenties om dit voor elkaar te krijgen. Je bent een motivator en kunt mensen verbinden. Daarnaast beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed en is het een pré als je de Poolse taal beheerst.

Verder beschik je over:

• MBO+/HBO werk- en denkniveau;
• Cijfermatig inzicht om snel analyses te kunnen maken;
• Technisch inzicht, bij voorkeur in een gaar/inpak omgeving;
• Ervaring met verbeter projecten;
• Een aantal jaren relevante werkervaring, bij voorkeur in de foodsector;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende positie.

Wat kun je van ons verwachten?

Wij bieden jou een veelzijdige en uitdagende baan in een groeiend bedrijf, dat constant in ontwikkeling is. Wij bieden je een mooie kans om samen met je collega teamleider het huidige team verder te optimaliseren en nog efficiënter te laten functioneren. Je komt te werken in een informeel bedrijf, waarbij het familiegevoel overheerst. In een team van enthousiaste en betrokken collega’s, waarbij samenwerken voorop staat. Samen de schouders eronder in een veilige, respectvolle en prettige werkomgeving.

• Een functie voor 38 uur per week bij Meat Friends Best in een 2 ploegendienst. De werktijden van de ploegen liggen tussen 06.00 en 14.00 uur en van 14.00 tot 23.00 uur, waarbij je om de week een vroege en een late dienst werkt;
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• 15% ploegentoeslag en 1.25 productietoeslag. Overuren krijgt je uitbetaald in geld of in vrije tijd;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform Slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Elke dag vers fruit, om de twee weken proeven we gezamenlijk onze producten en je kunt gebruik maken van een gratis sport abonnement;
• We vieren feestdagen met leuke attenties;

Mis deze kans niet en reageer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
   Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!