Dit ga je doen:

Training on the Job! Je kan de tijdens je studie opgedane (theoretische) kennis direct in praktijk brengen in diverse projecten. Zoals data gedreven analyses opstellen en verbetervoorstellen maken en/of optimalisatie van supply chain inrichting. Onze supply chain planning is er tot 13 weken en vanaf 13 weken en betreft productie-, personeel-, materiaal-,en logistieke planning. Wij werken hiervoor met Microsoft Dynamics, Excel, en Power BI.

Wat breng je mee?

Jij bent als pas afgestudeerde nog steeds leergierig én een aanpakken die zich snel en breed wil ontwikkelen. Je hebt affiniteit met de foodproductie en de ultravers branche of wil hier specialist in worden. Je bent daarnaast accuraat, dol op data en getallen en hebt een intrinsieke drive om processen te verbeteren.

Wat vragen wij van jou?

• Een recent afgeronde WO opleiding in bijvoorbeeld technische bedrijfskunde of Supply Chain management
• Een passie voor data gedreven besluitvorming en het vermogen om complexe informatie te vertalen naar praktische oplossingen
• Sterke communicatieve vaardigheden en de capaciteit om projectmatig samen te werken in een professioneel team.
• Proactieve instelling, je gaat graag uitdagingen aan en durft je mening te geven.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagend traineeship met begeleiding door zeer ervaren mentoren;
• Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke groei;
• Een functie voor 38 uur met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerk;
• Een start salaris van  €3.200,00 bruto per maand, op basis van 38 uur per week;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen.
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz.
• Reiskostenregeling conform slagers CAO.
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekering.

Mis deze kans niet en reageer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
   Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!