Vervolg jouw carrière in foodsector bij Best Star Meat Beef in Nuth, onderdeel van de Van Loon Group. Een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van lekker eten voorziet. Als HR Business Partner zal je, in een solo rol, verantwoordelijk zijn voor het gehele HR-proces van de locatie Nuth. 

Wat ga je doen?

Ben jij een ervaren HR Professional die het leuk vindt om, naast operationele personele zaken, je ook bezig te houden met tactische vraagstukken en projecten? Dan ben je bij Van Loon Group/Best Star Meat Beef aan het juiste adres.
Geen dag is hetzelfde: van sollicitatiegesprek tot het voorbereiden van HR gerelateerde projecten betreffende nieuw HR-beleid. Jij bent o.a. verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen, begeleiden en implementeren van de verandertrajecten binnen de locatie op het gebied van structuur, cultuur en werkwijze van de organisatie;
• Verantwoordelijk voor de in- uit- en doorstroom. Hierin heb je operationele en tactische taken variërend van ziekteverzuimbegeleiding, ondersteunen van leidinggevenden tot aanstellings- en exitgesprekken;
• Het ontwikkelen en bewaken van een ‘winning culture’ o.a. door leiderschapsontwikkeling, gedreven medewerkers, het sturen op de resultaten van MTO verbeterslagen, duurzame inzetbaarheid en het gewenste gedrag, dit alles gebaseerd op de kernwaarden van de van Loon Group;
• Je sluit periodiek aan bij het collegiaal HR-overleg bij Van Loon Group;
• Het delen van 'best practices' binnen de divisie om zo uniformiteit en optimalisatie van de lokale werkprocessen te creëren;
• Behandelen van complexe personele vraagstukken op juridisch gebied of wet- en regelgeving;
• Daarnaast ben je als HR Business Partner adviseur voor medewerkers en managers van Best Star Meat Beef  (ca. 100 fte / 60 eigen medewerkers en 30 à 40 flexwerkers).

Bij al deze verantwoordelijkheden is er ondersteuning vanuit het HR Backoffice vanuit hoofdkantoor Van Loon Group in Son. Het totale HR-team binnen Van Loon Group bestaat uit 26 medewerkers waar je te allen tijde mee kunt sparren en op terug kunt vallen.

Wat vragen wij van jou ?

• Meerdere jaren (operationele) werkervaring binnen het HR-vakgebied, opgedaan in een productieomgeving en bij voorkeur in de foodsector;
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Je kan goed overweg met Excel, wij werken met AFAS als HR Tool;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift.
   

Je beschikt over de volgende competenties:

• Communicatief sterk op alle niveaus en makkelijk benaderbaar;
• Motiverende en coachende leiderschapsstijl;
• Je kan snel schakelen tussen de diversiteit aan taken en houdt overzicht;
• Positief kritisch.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige functie met als standplaats Nuth (Zuid-Limburg);
• Een functie voor 24-36 uur met flexibele werktijden (in overleg);
• Een salaris afhankelijk van ervaring en opleiding volgens CAO+ inschaling tussen de €3.916.31 en €5.582,56 op basis van 38/week exclusief vakantiegeld;
• 24 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• Reiskostenvergoeding conform Vlees CAO, goed pensioen en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;

Grijp deze kans en solliciteer vandaag nog!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!