Bouw mee aan de groei bij Van Loon Convenience, specialist in koelverse maaltijden, salades, soepen, sauzen en maaltijdcomponenten voor retail en foodservice onder private label. Met circa 300 collega’s werken we dagelijks aan hoogwaardige convenience-oplossingen die inspelen op de toenemende vraag naar gemak, kwaliteit en verantwoord eten. Als Accountmanager krijg je de ruimte om duurzame klantrelaties uit te bouwen, commerciële kansen te benutten en zichtbaar impact te maken op de groei van onze organisatie.

Wat ga je doen

Als Key-Accountmanager Retail ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en uitbouwen van onze private label activiteiten bij Nederlandse Retail klanten. Je stuurt op duurzame groei, bouwt strategische partnerships en vertaalt markt- en klantinzichten naar concrete commerciële plannen en resultaten. Daarnaast voor jij gesprekken op hoofdkantoorniveau en ben je de drijvende kracht achter de samenwerking met de retailer.
Jij onderzoekt constant hoe je onze klanten nog beter van dienst kan zijn. Jouw voorstel is doorslaggevend voor hen om met ons in zee te gaan. Je bent zowel strategisch sparringpartner als hands-on onderhandelaar en werkt nauw samen met collega’s van Sales, Productmanagement, Business Intelligence management, Productontwikkeling en Supply Chain om plannen succesvol in de markt te realiseren.

Je bent hierbij verantwoordelijk voor:

• Omzet-, marge- en volumegroei binnen jouw retail accounts.
• Ontwikkelen en uitvoeren van accountplannen en commerciële jaarplannen, aangesloten bij de klantstrategie en formule-uitgangspunten van de klant.
• Leiden van onderhandelingen over prijzen, condities, promoties en assortiment.
• Initiëren van innovaties en assortimentsuitbreidingen samen met klanten, met optimale distributie, zichtbaarheid en verkrijgbaarheid.
• Analyseren van markt-, categorie- en salesdata en vertalen naar concrete groeikansen.
• Maken van rapportages en (product)presentaties geven aan klanten.
• Opbouwen en versterken van langdurige strategische klantrelaties.
• Forecasting, budgetverantwoordelijkheid en rapportage van resultaten.
• Intensief samenwerken met interne stakeholders om optimale executie en service te waarborgen, waarbij je voorzitter bent van je klantteam.

Het team

Je maakt deel uit van het commerciële team van Van Loon Convenience, waar samenwerking, ondernemerschap en resultaatgerichtheid centraal staan. Samen bouwen jullie aan sterke klantrelaties, succesvolle innovaties en duurzame groei in de retailmarkt. Je werkt hoofdzakelijk vanuit Oude-Tonge, met regelmatige afstemming op de locatie Denekamp. In deze rol rapporteer je aan de Commercieel Directeur.

Wie ben jij?

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur commercieel of bedrijfskundig.
• Minimaal  5 jaar ervaring binnen de FMCG op hoofdkantoorniveau en private label.
• Coördinerend vermogen gecombineerd met projectleiderschap.
• Sterke onderhandelingsvaardigheden en ervaring met complexe verkooptrajecten.
• Analytisch sterk en in staat data te vertalen naar commerciële acties.
• Je ziet ‘the bigger picture’ van productie tot aan de consument.
• Proactief, zelfstandig en resultaatgericht.
• Je spreekt naast C1 Nederlands ook Engels en/of Duits.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een zelfstandige en impactvolle rol binnen een groeiende organisatie.
• Veel ruimte voor initiatief, eigenaarschap en professionele ontwikkeling.
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding in schaal 8 van cao Slagers tussen de €5.748,42 - €7.126,59 op basis van een fulltime werkweek en een prestatie en bedrijfsresultaat afhankelijke Bonusregeling.
• Auto van de zaak, laptop en telefoon.
• 25 vakantiedagen en ATV-dagen conform gemaksvoeding CAO.
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!