Kom werken bij Van Loon Group een toonaangevende speler in de foodindustrie met dagelijks 8 mln consumenten die genieten van onze producten. Binnen ons Foodservice team is er een mooie kans ontstaan: wij zoeken een Accountmanager Out of Home. Binnen dit segment bedienen we een groot en divers klantenportfolio. Doel is onze klanten optimaal te ondersteunen en onze ambitieuze groei doelstellingen te behalen.

Wat ga je doen?

De eerste periode staat in het teken van kennismaken: met ons bedrijf, je collega’s, onze producten en klanten. Zodra je deze basis beheerst, kun je écht verschil maken. In deze rol transformeer je de samenwerking met klanten: van leverancier naar strategische partner. Jij helpt hen met convenience-oplossingen en zorgt dat ze weten wat wij allemaal kunnen bieden.

Je denkt conceptmatig, legt verbanden tussen klantbehoeften en onze oplossingen, en vertaalt dit naar concrete acties. Daarnaast ontwikkel je een duidelijke strategie voor jouw klantengroep, inclusief een actieplan voor je top 10 klanten en een aanpak om nieuwe klanten te winnen in samenwerking met groothandelspartners.

Jouw taken bestaan uit:

• Beheren en uitbreiden van het Out of Home klantenportfolio (horeca, catering, leisure, tankstations).
• Ontwikkelen van accountplannen en groeistrategieën.
• Adviseren over convenience-oplossingen en concepten.
• Onderhandelen en deals sluiten die waarde toevoegen voor beide partijen.
• Samenwerken met interne teams zoals Commercieel Manager, Verkoopcoördinator en Culinair Adviseur. Productontwikkeling en Sales binnendienst.

Wat breng je mee?

• Minimaal 5 jaar ervaring in de Foodservice markt, in een commerciële rol (accountmanager, verkoopadviseur, projectmanager).
• Kennis van food, trends en de dynamiek van de Foodservice markt.
• Ervaring met accountmanagement, onderhandelingen en conceptmatig werken.
• Affiniteit met productontwikkeling, duurzaamheid en culinaire trends.
• Hbo-opleiding (Hotelschool, Commerciële Economie, Retailmanagement) of mbo met relevante ervaring en extra trainingen/cursussen.
• Enthousiasme, frisse energie en de drive om succesvol te zijn.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende commerciële rol met veel ruimte voor ondernemerschap in een dynamische markt.
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €4.441,53 - €6.817,42 bruto per maand o.b.v. 38 uur;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Auto van de zaak of reiskostenregeling conform slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Persoonlijke en team ontwikkeling is een vast onderdeel van onze verbetersystematiek, daarnaast heb je onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz;
• Een hecht team van 8 collega’s met een mix van ervaring en jonge talenten.
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.

Klaar om onze klanten te ontzorgen en waarde toe te voegen? 

Reageer vandaag nog!

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld !

 

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!