Kom werken bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van lekker eten voorziet. Wij zijn op zoek naar een commercieel talent met HBO-achtergrond en passie voor retail, sales en categoriebeheer. Wil jij werken met toonaangevende klanten en zorgen dat ons assortiment optimaal zichtbaar is in de winkels? Dan is dit jouw kans om te groeien in een commerciële rol!

Wat ga je doen?

Als Accountmanager Retail (winkels) ben jij de verbindende factor tussen ons commerciële beleid en de uitvoering op de winkelvloer. Jij zorgt voor een perfecte presentatie van het assortiment en adviseert ondernemers en bedrijfsleiders in jouw regio. Ook ben je het eerste aanspreekpunt bij afwijkingen en klachten. Jij denkt actief mee over mogelijkheden voor jouw winkels, onderbouwd met data en creatieve oplossingen die werken voor de winkel én de consument.

Je bent vooral bezig met relatiebeheer en lange termijn samenwerking. In deze functie ben je veel onderweg naar onze Retail klanten. Je rapporteert aan de Commercieel Manager en Commercieel Directeur. Er zijn diverse groei en ontwikkel mogelijkheden binnen onze commerciële teams.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Assortimentsbeheer: Controleren en optimaliseren van het winkelassortiment.
• Voorraadbeheer: Voorkomen van out-of-stock situaties en geven van besteladviezen.
• Categorieplan implementeren: Landelijke schappen-plannen vertalen naar lokale winkels.
• Acties & promoties: Uitvoeren van instore acties en lokale marketingactiviteiten.
• Training & advies: Winkelpersoneel trainen op productkennis en gastvrijheid.
• Analyse & rapportage: Marktontwikkelingen signaleren en vastleggen in CRM.

Wat breng jij mee?

Je bent een doelgerichte professional die energie, enthousiasme en data-gedreven inzichten meebrengt in de vertegenwoordiging van onze mooie vleesproducten.

• Opleiding: HBO werk- en denkniveau (bijv. Commerciële Economie, Retailmanagement of SVO).
• Ervaring: 2-5 jaar relevante werkervaring in retail en met vleesproducten.
• Kennis: Affiniteit met food en vleesproducten binnen een Retail omgeving.
• Competenties: Klantgericht, ondernemend, overtuigend en resultaatgericht.
• Taal: Je beheerst de Nederlandse taal op C1-niveau.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een uitdagende commerciële rol met veel ruimte voor ondernemerschap en carrièreperspectief.
• Salaris op basis van ervaring en opleiding tussen de €3.916,31 - €5.493,58 bruto per maand o.b.v. 38 uur.
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot bijkopen van extra dagen en 8% vakantiegeld.
• Auto van de zaak , laptop en telefoon.
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.
• Persoonlijke en teamontwikkeling via onze verbetersystematiek en onbeperkt toegang tot GoodHabitz-trainingen.
• Extra voordelen: korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet via FiscFree.

Klaar om jouw commerciële talent in te zetten en impact te maken in retail?  Solliciteer vandaag nog.

acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!