Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Voor de locatie Oude-Tonge zijn we op zoek naar een Allround Monteur. Je zal samenwerken met 2 ervaren collega’s en rapporteert aan Hoofd Technische Dienst. De staat van machines en utiliteiten op betrouwbaar niveau houden zie jij als een uitdaging.

Wat ga je doen?

Als Allround Monteur werk je samen in een klein hecht team om het onderhoud naar een hoger niveau te tillen. Je zult verantwoordelijk zijn voor het oplossen van storingen en het uitvoeren van onderhoud aan onze machines en installaties. Veilig, schoon en kwalitatief goed werken voor jou vanzelfsprekend is.

Daarnaast zorg jij ervoor dat:

• De onderhoud en storingen genoteerd worden in het onderhoudsprogramma Ultimo;
• Het melden van storingen door het invullen van urenlijsten;
• Het begeleiden van externe partijen;
• De voorkomende werkzaamheden opgepakt worden na het overleg met het team.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde technische mbo-3/4 opleiding, richting werktuigbouwkunde, mechatronisch, elektrotechniek of bijvoorbeeld autotechniek;
• Affiniteit met techniek en productie van levensmiddelen en 2-5 jaar relevante werkervaring;
• Comfortabel in een praktische werkomgeving en bekend met voedselveiligheid (HACCP);
• Flexibele beschikbaarheid voor consignatiediensten en weekendstoringen. Ook het werken in ploegendienst is een vereiste (ploegentoeslag van 11,5% bovenop het salaris).
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 40 uur in de week;
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €3.203,43 en €3.633,93 bruto per maand o.b.v. 40 uur; (excl. 8% vakantiegeld)
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform CAO Gemaksvoedingindustrie;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Een persoonlijke ontwikkelprogramma en onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Korting op een nieuwe fiets en bedrijfsfitnessvergoeding.

 Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!