Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Assistent Productiemanager ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie en het waarborgen van veiligheid. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse operatie soepel verloopt, zonder direct leiding te geven aan teamleiders.

Wat ga je doen?

Als Assistent Productiemanager ben jij verantwoordelijk voor de realisatie van een efficiënte en effectieve productie proces in gewenste kwaliteit, kwantiteit, gevraagd tijdstip, tegen de juiste kosten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de volgende zaken:

• Het realiseren van afdelingsdoelstellingen
• Het opstellen van budget, prioriteitstelling m.b.t. het proces volgens de vastgestelde KPI’s (in samenwerking met Productiemanager);
• Rendementsoptimalisatie en kostenreductie
• Indirect leidinggeven aan de productieafdeling en vervanging van de Productiemanager bij diens afwezigheid
• Performance monitoring en bijsturing
• Overig taken:
  • Deelnemen aan werkoverleggen met verschillende afdelingen
  • Uitdragen en controleren van bedrijfs-, kwaliteits- en arbobeleid.
  • Zorgen voor hygiëne, orde en netheid via 5S-rondes.
  • Controleren van werkinstructies en voorstellen doen voor verbeteringen.
  • Uitvoeren van verbetervoorstellen en vergroten van inzetbaarheid van medewerkers.

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 – 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de voedingsmiddelenindustrie;
• Je herkent je in de competenties analytisch vermogen, stressbestendig, proactief, communicatief sterk, organiseren en leidinggeven;
• Communicatief sterk met beheersing van de Nederlandse en Engels taal in woord en geschrift;
• Je hebt kennis van Excel. 

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 38 uur per week, standplaats in Son;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €5.499,04 en €6.817,41 bruto per maand o.b.v. 38 uur;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• 8% vakantiegeld;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• Reiskostenregeling conform Slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Grijp deze kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!