Start jouw carrière in food bij Van Loon Oude-Tonge, onderdeel van de Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Category Manager vervul je een sleutelrol binnen de commerciële organisatie van Van Loon Convenience. Je bent een onderdeel van het team Commercie Retail en je rapporteert direct aan de Commercieel Directeur Convenience.

Wat ga je doen?

Als Category Manager ben je de strategische partner voor Retail klanten en interne teams. Je vertaalt markt- en data-inzichten naar concrete groeistrategieën en commerciële keuzes. Je bouwt duurzame, winstgevende business met key accounts door sterke klantrelaties, samenwerking en het benutten van commerciële kansen. Je verbindt data, strategie en uitvoering en draagt bij aan categorie- en PL-groei binnen Convenience.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de onderstaande werkzaamheden:

• Je ontwikkelt en implementeert category-, marketing- en promotiestrategieën die onze positie bij retailers versterken.
• Je duikt in markt-, shopper- en salesdata om trends en kansen te spotten op het gebied van groei, prijs, distributie en promotie en vertaalt deze direct naar concrete groeiplannen.
• Je optimaliseert het schap en adviseert retailers op basis van ijzersterke, data gedreven inzichten.
• Je maakt heldere analyses, rapportages en presentaties die richting geven aan categorie-ontwikkelingen.
• Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor Retail klanten en interne stakeholders.
• Je werkt nauw samen met Sales, Productontwikkeling en Supply Chain om succesvolle introducties en commerciële plannen te realiseren.
• Je draagt bij aan jaarplannen en strategische projecten — en bent daarin een echte aanjager van categorie- en klantgroei.
   

Wat breng je mee?
 

• Hbo/wo werk- en denkniveau in de richting van Marketing, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• 5-7 jaar relevante ervaring binnen Category Management, Sales of een vergelijkbare FMCG-rol;
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met markt- en data-analyse;
• Ervaring met tools zoals Nielsen/Circana, GfK, SIS en 7EVEN;
• Goede beheersing van Excel en PowerPoint;
• Proactieve, zelfstandige, resultaatgerichte en oplossingsgerichte werkhouding, met daarbij een sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken binnen multidisciplinaire teams en met de klant;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Affiniteit met de voedingsmiddelenindustrie en passie voor FMCG, verse voeding en PL-ervaring in Retail is een pre.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 40 uur per week;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding tussen de € 5.377 – €6.721 op basis van een fulltime werkweek;
• Bonus volgens regeling Van Loon Group;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Laptop en telefoon;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz. 

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!