Vervolg jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Culinair coördinator bij onze fabriek in Oude-Tonge zorg jij ervoor dat de productie van verse maaltijden, sausen en soepen soepel verloopt. Ook de afstemming tussen afdelingen is een onderdeel van je werk, Je bent een onderdeel van team Keuken dat bestaat uit 20 personen en rapporteert aan productiemanager.

Wat ga je doen?

In onze professionele kookfabriek in Oude-Tonge bereiden we dagelijks verse maaltijden en soepen en sauzen voor retailers en B2B klanten. Als Culinair coördinator zie jij erop toe dat onze producten volgens de wens van de klant uitgeleverd worden. Dit doe je onder andere door het signaleren van afwijken en het opstellen van procesbeschrijvingen voor de werkvloer. Daarnaast zul je je bezig houden met het trainen van medewerkers om hun kennis en vaardigheden te vergroten.
Je valt hiërarchisch onder de R&D manager en vormt een directe schakel tussen de productieafdeling en R&D.

Wat verwachten wij?

• Mbo-4 werk- en denkniveau;
• Een culinaire achtergrond, bijvoorbeeld als kok in een restaurant/grootkeuken;
• Een proactieve werkhouding, iemand die flexibel is en snel kan schakelen;
• Een besluitvaardige collega met oog voor mens, proces en kwaliteit;
• Beheersing van zowel Nederlandse als Engelse taal.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 40 uur in 2 ploegen van maandag tot vrijdag;
• Ploegentoeslag van 11,5% en 5,77% ATV-toeslag;
• Een salaris afhankelijk van ervaring en opleiding ;
• 25 vakantiedagen;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• Pensioen en reiskostenregeling conform gemaksvoeding CAO;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van Goodhabitz;
• Een hele uitdagende functie binnen een ambitieus sterk groeiend bedrijf.

Mis deze kans niet en reageer vandaag nog

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!