Kom werken bij Van Loon, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van voedsel voorziet. We zoeken een Data Management Specialist in Son die graag een cruciale rol wilt spelen in het team. Het optimaliseren van onze datamanagementpraktijken en het ondersteunen van onze strategische doelstellingen. Dit doe je in een team van 6.
Wat ga je doen?
Als Data Management Specialist ben je verantwoordelijk voor het beheren, organiseren en optimaliseren van al onze datastromen gerelateerd aan de processen. Je werkt nauw samen met verschillende teams binnen het bedrijf om ervoor te zorgen dat onze gegevens effectief worden gebruikt om strategische beslissingen te ondersteunen.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het volgende onderwerpen:
Data Governance Ontwikkeling en Implementatie
Workflow Beheer en Implementatie
Gegevensanalyse
Coördinatie en Data Opvoeren
Rapportage en Dashboards
Projectmatig Werken
Wat breng je mee?
Een afgeronde hbo/wo-opleiding in een relevant vakgebied, Bedrijfskunde, Data Science, Informatie Management, of een vergelijkbare studie;
Sterke analytische vaardigheden en aandacht voor detail.
Ervaring met data governance, gegevensbeheer en workflow-implementatie.
Uitstekende kennis van gegevensanalyse en visualisatietools.
Vermogen om effectief te communiceren en samen te werken met verschillende teams.
Proactieve houding bij het identificeren van verbeteringskansen en het leveren van strategische aanbevelingen;
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is een harde eis.
“De diversiteit van de werkzaamheden zijn leuk! We hebben gezellige collega’s, en we zijn binnen de organisatie, een spil in het web”, aldus Judith – Databeheerder
Wat kun je van ons verwachten?
Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €3.746,41 en €5.892.15 bruto per maand o.b.v. 38 uur
Een functie voor 38 uur per week bij Van Loon Son;
25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
Reiskostenregeling volgens slagers CAO;
Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekering.
Korting op een nieuwe fiets en bedrijfsfitnessvergoeding;
Kansen voor professionele ontwikkeling en groei.
Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!
Stap 1 Kennismaking Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Stap 2 Eerste gesprek Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
Stap 3 Rondleiding Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
Stap 4 Eindgesprek Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!
-work-at.png)
