Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Demand Planner voor de divisie Retail & Foodservice zorg jij ervoor dat het demand planningsproces soepel verloopt. Je werkt samen met één andere Demand Planner en rapporteert aan de Demand Manager. 
 

Wat ga je doen?

Als Demand Planner ben je dagelijks bezig met de demand planning van meerdere Retail & Foodservice klanten voor de komende 52 weken. Je speelt een sleutelrol in het balanceren van de klantvraag, operationele capaciteit en strategische doelstellingen. Communiceren met interne partijen zoals afdeling Sales, Finance, commercie en Supply Chain planning.

Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor onderstaande resultaatgebieden:

• Monitoren vraagvoorspelling en analyse
• S&OP proces
• Stakeholdermanagement
• Systeem- en procesoptimalisatie
• KPI-rapportages

Wat breng je mee?

• Hbo/wo werk- en denkniveau;
• Afgeronde opleiding Logistiek, Bedrijfskunde, Supply Chain of Food & Business;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de voedingsindustrie;
• Ervaring met demand planning tools (zoals SAP IBP, OMP, APO, etc.) en ERP-systemen en Microsoft Office;
• Je herkent je in de competenties proactief, stressbestendig, nauwkeurig, communicatief sterk, flexibel en teamplayer;
• Communicatief sterk met beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je hebt ruime kennis van Excel. 

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 38 uur per week, standplaats in Son;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €4.441,53 en €5.527,29 bruto per maand o.b.v. 38 uur;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• 8% vakantiegeld;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• Reiskostenregeling conform Slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Grijp deze kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!