Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Expeditie Medewerker + met coördinerende rol zorg je samen met je collega’s dat de logistieke processen soepel verlopen. Zodat de vrachtwagens dagelijks tijdig kunnen vertrekken en onze klanten tevreden zijn.

Wat ga je doen?

De afdeling Logistiek in Son kent 3 stromen: de inkomende goederen, de uitgaande producten en het intern leveren van goederen aan de productie.

• Jij controleert of de inkomende en uitgaande producten compleet en juist zijn en bent verantwoordelijk voor het realiseren van de, door het bedrijfsbureau opgegeven planning. Je verwerkt dit in het voorraadsysteem (Reflex).
• Je zorgt ervoor dat de magazijnen en koelcellen goed georganiseerd zijn en de spullen op de juiste plek staan en bewaakt hierbij de (voedsel-) veiligheid van het terugkoel proces (tempereerproces) van eindproducten en halffabricaten.
• Alles wat je verplaatst, doe je veilig. Met de Instap stapelaar, Hef- en EPT-truck. De controle of deze apparaten in orde zijn en veilig inzetbaar behoort ook tot jouw taken.
• Je wijst medewerkers op gevaren van het werken met machines en spreekt medewerkers indien nodig aan op onveilig gedrag.
• Als Expeditie Medewerker + ondersteun je de Teamleider met de aansturing op de vloer en ben je verantwoordelijk voor het instrueren en begeleiden van (nieuwe) medewerkers op de afdeling. Samen met de Teamleider voer je verbetervoorstellen door.
• Je stemt de voortgang van de productie af met de andere afdelingen en stuurt bij in het proces als je knelpunten signaleert. Hiermee zorg je voor een juiste en stipte aflevering van producten bij interne en externe klanten.
• Jij zorgt voor het in- en uitladen van goederen en een optimale inzet van vrachtauto’s, waarbij je toeziet op het veilig gebruiken van transportmiddelen.

 Wat breng je mee?

Je werkt graag samen, je bent sociaal en zit liever nooit stil.

• Mbo werk en denkniveau;
• Kennis van HACCP en FIFO principe;
• In bezit van reachtruckcertificaat;
• Goede beheersing van de Nederlandse of Engelse taal;
• Je bent gemotiveerd om iedere dag bij te dragen aan de team prestatie;
• Je bent flexibel en kan omgaan met een dynamische productie omgeving.

Wat kun je van ons verwachten?

We bieden je een functie met opleiding en doorgroei mogelijkheden.

• Een functie voor 38 uur per week binnen onze moderne locatie in Son in een 2 ploegen dienst.
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €2.410.72 en € 3.011.75 bruto per maand
• Ploegentoeslag15% en productietoeslag 3,40%, koude toeslag €11.20/week en vakantiegeld 8%;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform CAO Vleeswaren industrie
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!