Word dé Financial Controller binnen Van Loon Group die impact maakt! Ben jij klaar om jouw financiële brains én assertiviteit in te zetten binnen een dynamische productieomgeving? Mooi. Wij zoeken een analytisch sterke en ondernemende Financial Controller die verder kijkt dan spreadsheets en zich moeiteloos beweegt tussen cijfers, processen en mensen.

Wat ga je doen?

Jij zorgt dat we grip houden op de business. Niet alleen door de planning- & control-cyclus strak te verzorgen, maar ook door te adviseren. Jij signaleert wat beter kan, komt met slimme oplossingen en weet precies welke inzichten het management nodig heeft om bij te sturen.

Je werkt vanuit ons centrale team Financial Control & Reporting. In de eerste periode vooral voor onze Convenience-divisie in Oude-Tonge. Hiërarchisch val je onder het team in Son.

Jouw taken :

• Je draait de maandelijkse P&C-cyclus (week- en periodecijfers, budget, jaarrekening);
• Je jaagt procesverbeteringen aan die zorgen voor nóg betrouwbaardere cijfers en dashboards;
• Je levert heldere rapportages mét inhoudelijke analyses;
• Je zorgt voor betrouwbare AO/IB-data, inclusief goederen- en emballagerondrekeningen;
• Je bereidt balansdossiers voor richting de jaarrekeningcontrole.

Wat breng jij mee?

Je bent iemand die vragen durft te stellen en vlot schakelt. Iemand die niet alleen controleert maar ook verbetert en hierdoor mee bouwt aan ons financiële topteam.

• Je hebt wo- of master werk- en denkniveau (RA/RC is een dikke plus);
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als Financial Controller of iets soortgelijks (FMCG/industrie);
• Je communiceert helder en professioneel – zowel mondeling als op  papier (Nederlands op C1-niveau is vereist);
• Je bent kritisch, accuraat, proactief en niet bang om initiatief te nemen.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een salaris tussen de €4.441.53 en €7.536,59 per maand afhankelijk van kennis en ervaring op basis van 38 uur/week;
• Een functie voor 38 uur met flexibele werktijden;
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• Goede pensioenregeling en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekering.

Waar wacht je nog op? Grijp deze kans en solliciteer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!