Kom werken bij Van Loon, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen gezinnen van voedsel voorziet. Voor onze locatie in Oudewater, waar vlees specialiteiten worden geproduceerd, zoeken we een Hoofd Technische Dienst. Jij zorgt voor een soepele technische installatie, stuurt 2 monteurs aan en bent het aanspreekpunt voor externe leveranciers en toezichthouders.

Wat ga je doen?

Als Hoofd Technische Dienst draag jij de verantwoordelijkheid voor het soepel draaiende houden van onze technische installaties. Je stuurt een klein team aan waardoor er voldoende ruimte is om zelf ook mee te sleutelen. Geen enkele technische vraag is te ingewikkeld voor jou, dankzij jouw uitgebreide kennis. Je bent onderdeel van het locatieteam. Ook lever je een bijdrage aan de continue verbetering van de organisatie en aan de Quality & Safety culture

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het volgende:

• Het aansturen, begeleiden en coachen van jouw team;
• Het uitvoeren van preventief en correctief onderhoud;
• Het bedenken van verbetervoorstellen voor werk- en onderhoudsprocessen;
• Het vaststellen en het bewaken van het onderhoudsbudget.
• Toezicht houden op naleving van voorschriften, procedures en richtlijnen op het gebied van veiligheid, foodsafety, milieu, orde en netheid.

Wat breng je mee?

• Minimaal een afgeronde technische mbo-opleiding, in de richting van Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek en/of Mechanica of vergelijkbaar niveau door ruime werkervaring;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een kleine technische omgeving;
• Communicatief sterk met beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Kennis van Kwaliteits-, HACCP- , veiligheidssystemen, IFS.
• Resultaatgerichte en hands-on instelling.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 36 uur van maandag tot vrijdag; incidenteel op zaterdag.
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €3.800,-  - €4.800,-  bruto per maand o.b.v. 36 uur;
• 24 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform CAO Vleeswarenindustrie;
• Eindejaarsuitkering van 3,25%
• Conform CAO inconvientietoeslag
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!