Kom werken voor een familiebedrijf als Van Loon, waar 8 miljoen consumenten elke dag van eten. Binnen het HR Team creëren we een nieuwe rol HR AFAS Applicatiebeheerder en zorg jij ervoor dat het systeem probleemloos werkt voor alle collega’s. Je bent onderdeel van het HR team met 26 collega’s en zal werkzaam zijn op het hoofdkantoor in Son.
Wat ga je doen?
Als HR AFAS Applicatiebeheerder speel jij een cruciale rol in het configureren, beheren en optimaliseren van onze HR-processen binnen AFAS. Je combineert operationele, strategische en technische vaardigheden, en werkt nauw samen met verschillende afdelingen zoals HR, Finance, IT en Recruitment, evenals met externe partners. Met jouw visie en expertise zorg je ervoor dat AFAS en andere HR-applicaties toekomstbestendig zijn en blijven!
Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:
Het vertalen van functionele wensen naar slimme oplossingen;
Dagelijks beheren en onderhouden van het AFAS-systeem;
Optioneel; Beheer andere HR-tools (zoals bijv. Saphir-Timewize);
Werken aan projecten en procesoptimalisatie;
Schrijven en bijhouden van heldere werkinstructies;
Zorgen voor integraties tussen AFAS Profit en andere systemen.
''Mijn collega's, de afwisseling, de complexe vraagstukken en het werken met mensen maken mijn functie interessant en veelzijdig!'', - aldus Eveline - HR Adviseur
Wat breng jij mee?
Een afgeronde hbo-opleiding;
Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
Grondige kennis van en ervaring met AFAS;
Ervaring met functioneel beheer en HR-processen;
Communicatief sterk met beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
Je herkent je in de eigenschappen proactief, meedenkend, probleemoplossend en zelfstandig en vindt het leuk om de rol helemaal eigen te maken.
Wat bieden we jou?
Een functie voor 38 uur met als standplaats Son;
Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding tussen de €3.877,53 en €4.885,72 op basis van 38 uur;
25 vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;
Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
Reiskostenregeling volgens Slagers CAO;
Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.
Waar wacht je nog op? Grijp deze kans en solliciteer direct!
Van Loon Group Support
Ben je benieuwd naar de ons hoofdkantoor in Son en wie daar werkt? Klik dan op de onderstaande button.
Stap 1 Kennismaking Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Stap 2 Eerste gesprek Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
Stap 3 Rondleiding Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
Stap 4 Eindgesprek Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!
