Wil jij verder bouwen aan een stabiele en professionele HR-organisatie? Ben jij een stevige HR-leider die rust en stabiliteit brengt in een dynamische productieomgeving?  

Als HR Manager Operations in Son ben je een sleutelspeler binnen de locatie. Je bent volwaardig lid van het Locatieteam (LT), stuurt een team aan van 2 HR Adviseurs en 1 interim casemanager, en fungeert als rechterhand en strategisch sparringpartner van de Locatiemanager. In deze rol krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om de HR‑organisatie te stabiliseren, processen te professionaliseren en leiderschap binnen de locatie duurzaam te versterken. 

Je werkt in een complexe omgeving met 300–400 eigen medewerkers en circa 300 uitzendkrachten. Jij brengt scherpte en continuïteit, vertaalt strategie naar concrete acties en zorgt dat HR zichtbaar het verschil maakt. Denk aan het verhogen van retentie, het terugdringen van ongewenst verloop en het bouwen aan een toekomstbestendige HR‑organisatie die het LT echt vooruithelpt. 

Wat ga je doen 

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor HR op de locatie en onderdeel van het locatie team (LT). Je rapporteert aan de Manager HR Retail & Foodservice. Als HR Manager Operations breng je rust, overzicht en structuur, en zorg je dat HR écht het verschil maakt voor medewerkers én het LT. Je stabiliseert de HR-organisatie, professionaliseert processen en bouwt aan duurzame resultaten. 

Concreet ga je: 

• De HR-organisatie stabiliseren en processen van instroom tot uitstroom professionaliseren en borgen
• Sturen op retentie, verzuimreductie en leiderschapsontwikkeling binnen de locatie
• Het HR-jaarplan vertalen naar concrete acties en sturen op KPI’s, budget en formatieplanning
• Als stevige sparringpartner constructief tegengas geven, draagvlak creëren en strategie omzetten in uitvoering
• Complexe HR-casuïstiek begeleiden en zorgen voor consistente en zorgvuldige besluitvorming

Succes in deze rol wordt in hoge mate bepaald door jouw samenwerking met de Locatiemanager. Je bouwt een sterke, professionele werkrelatie op en brengt rust en overzicht in een omgeving waar continu veel gebeurt. 
 

Wat breng je mee 

Je bent een stevige en volwassen HR-professional met natuurlijk gezag. Je houdt overzicht, straalt rust uit en durft duidelijke keuzes te maken, ook onder druk. Je weet managers te coachen én uit te dagen en beweegt je gemakkelijk tussen strategie en operatie. 

Je brengt mee: 

• Hbo/wo werk- en denkniveau (HRM of Bedrijfskunde)
• 5-10 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een productieomgeving
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten, en leidinggevende ervaring
• Gedegen kennis van arbeidswetgeving, verzuim en strategisch inzicht gecombineerd met pragmatische executiekracht
• Je weet vertrouwen op te bouwen binnen het LT én op de werkvloer en maakt zichtbaar impact
   

Wat bieden wij jou? 

• Salaris in schaal 9: € 6.338 – € 7.878 bruto per maand (38 uur), inclusief goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Een dynamische en afwisselende functie binnen een hecht HR-team, met ruimte om de HR-organisatie verder te professionaliseren
• Extra voordelen zoals reiskostenvergoeding, pensioenregeling, collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen en kortingen op fitness, fietsplan en telefoon/tablet via FiscFree
• Flexibele werktijden, 32-38 uur per week en 25 vakantiedagen per jaar met optie tot bijkoop
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling via trainingen, opleidingen en GoodHabitz
  
  Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. 

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!