Wil jij impact maken binnen een dynamische productieomgeving waar geen dag hetzelfde is? Ben jij een ervaren HR Business Partner die stevig in zijn of haar schoenen staat, snel kan schakelen en managers op een constructieve manier uitdaagt? Heb je ervaring binnen food of productie en weet je hoe je HR-prioriteiten vertaalt naar de praktijk zonder de operatie onnodig te vertragen? Dan maken we graag kennis met jou.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je dé sparringpartner voor leidinggevenden binnen onze productielocatie in Son. Je beweegt moeiteloos tussen operationele HR-vraagstukken en tactische thema's en weet precies wanneer je moet adviseren, bijsturen of doorpakken.

Je ondersteunt het management bij uiteenlopende HR-uitdagingen en houdt tegelijkertijd oog voor de belangen van medewerkers én organisatie. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, begrijpt de dynamiek van een productieomgeving en weet managers op een constructieve manier een spiegel voor te houden.

In deze rol werk je nauw samen met de HR Manager, leidinggevenden en andere HR-collega's. Je bent verantwoordelijk voor een breed HR-pakket en speelt een actieve rol in het verder professionaliseren van de organisatie.

Concreet houd je je bezig met:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van verzuim, functioneren, ontwikkeling en uitstroom.
• Signaleren van HR-risico's en vertalen van HR-beleid naar pragmatische oplossingen die passen bij de dynamiek van de operatie.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij organisatieveranderingen, teamontwikkeling en leiderschapsvraagstukken.
• Bijdragen aan HR-projecten en het verder professionaliseren van de organisatie op thema's als talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en medewerkerbehoud.

Wie ben jij?

Je bent een stevige HR-professional die snel verbanden legt en gemakkelijk schakelt tussen verschillende onderwerpen en stakeholders. Je voelt je thuis in een omgeving waar veel gebeurt en waar niet alles vooraf vastligt. Je bent pragmatisch, organisatiesensitief en durft het gesprek aan te gaan wanneer dat nodig is.

Je bent een stevige HR-professional die snel verbanden legt en gemakkelijk schakelt tussen verschillende onderwerpen en stakeholders. Je voelt je thuis in een omgeving waar veel gebeurt en waar niet alles vooraf vastligt. Je bent pragmatisch, organisatiesensitief en durft het gesprek aan te gaan wanneer dat nodig is.

Je bent in staat om kritisch mee te denken met leidinggevenden, zonder de operatie uit het oog te verliezen. Je begrijpt de uitdagingen van een productieomgeving en weet hoe je HR kunt inzetten om de organisatie verder te helpen.

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner of Senior HR Adviseur, bij voorkeur binnen een productieomgeving; ervaring in de foodsector is een sterke pré.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen, gecombineerd met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak.
• Je bent een stevige gesprekspartner die snel schakelt, meerdere prioriteiten tegelijk kan managen en managers op een constructieve manier uitdaagt.
• Je bent zelfstandig, snel ingewerkt en direct inzetbaar in een dynamische omgeving waar veel tegelijk speelt.
   

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen € 4.617 en € 6.501 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een uitdagende HR Business Partner rol binnen een dynamische productieomgeving waar geen dag hetzelfde is.
• Een dienstverband van 32 tot 38 uur per week, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• 25 vakantiedagen, de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen, een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding conform cao.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling én de kans om actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR binnen Van Loon Group.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. 

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!