Kom werken voor een familiebedrijf als Van Loon Group, waar 8 miljoen consumenten elke dag van eten. Heb jij ervaring met methodieken zoals de Kraljic-matrix, ABC-analyse, categoriemanagement en leveranciersmanagement?   Ben jij een ervaren strategische denker met een passie voor inkoop? Wil jij een verschil maken in de food sector en een essentiële bijdrage leveren aan onze groeistrategie? Solliciteer dan vandaag nog en overtuig ons van jouw talent.

Wat ga je doen?

Als Tactisch/Strategisch Inkoper ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van het inkoopproces op basis van data en strategische analyses. Je vertaalt marktontwikkelingen en interne behoeften naar een efficiënte inkoopstrategie. Daarbij werk je intensief samen met interne stakeholders en leveranciers om de beste prijs-kwaliteitverhouding te realiseren.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van inkoopstrategieën op basis van de Kraljic-matrix en ABC-analyse.
• Categoriemanagement en leveranciersselectie op basis van kostenanalyses en prestatiecriteria.
• Opstellen en uitvoeren van contract- en leveranciersmanagement om relaties en prestaties te optimaliseren.
• Analyseren van inkoopgegevens en marktontwikkelingen om kostenbesparingen en procesverbeteringen te realiseren.
• Samenwerken met interne afdelingen om de inkoopstrategie af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen.

Wat neem je mee?

Voor deze vacature met als standplaats ons hoofdkantoor in Son zoeken wij iemand met minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting aangevuld met Nevi 1 en of 2. Daarbij heb je minimaal twee jaar ervaring in een inkoop functie binnen de techniek. Daarnaast ben je proactief, communiceer je makkelijk en in staat om te plannen & organiseren. Met andere woorden:

• HBO-diploma in een relevante richting, zoals Bedrijfskunde, Supply Chain Management of Inkoopmanagement.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met datagedreven besluitvorming.
• Kennis van inkoopmethodieken zoals Kraljic, ABC-analyse en categoriemanagement.
• Ervaring met leveranciersmanagement en contractonderhandelingen.
• Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
• Beheersing van de Nederlandse taal op C1 niveau.

Wat kun je van ons verwachten?

Voor de invulling van de vacature Tactisch strategisch Inkoper staat een interessant project klaar. Er is dus de mogelijkheid om flink impact te maken voor de organisatie. Je komt terecht in een ondernemend dynamisch team binnen een organisatie met een unieke bedrijfscultuur.

• Een nieuwe functie met vrijheid voor initiatief  en ondernemerschap voor 38 uur per week;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €3.746.41 en €6.000.00 bruto per maand o.b.v. 38 uur;
• Laptop en telefoon worden beschikbaar gesteld;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling volgens slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Persoonlijke en team ontwikkeling is een vast onderdeel van onze verbetersystematiek, daarnaast heb je onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Acquisitie n.a.v. deze vacature is ongewenst.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!