Kom werken bij Van Loon, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen gezinnen van voedsel voorziet. Ben jij aan het begin van je carrière en wil je je ontwikkelen in datamanagement binnen een professionele én mensgerichte organisatie? Dan is deze rol als Junior Data Management Specialist in Son iets voor jou. Je krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan het team en tegelijk veel te leren. Je werkt samen in een team van 6 collega’s.

Wat ga je doen?

Als Junior Data Management Specialist ondersteun je bij het beheren, organiseren en verbeteren van onze datastromen en databases. Je werkt samen met verschillende teams binnen de organisatie en leert hoe data wordt ingezet om strategische keuzes te maken. Wij werken met Webcon (workflow management systeem) – heb je hier nog geen ervaring mee? Geen probleem, je krijgt hier een uitgebreide training voor.

Daarnaast houd je je (stapsgewijs) bezig met de volgende onderwerpen:

• Data governance: meewerken aan ontwikkeling en toepassing,
• Workflow beheer en implementatie.
• Ondersteunen bij gegevensanalyse.
• Coördinatie en data invoeren.
• Ondersteunen bij rapportages en dashboards
• Meewerken aan projecten

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo/wo-opleiding in een relevant vakgebied, Bedrijfskunde, Data Science, Informatie Management, of een vergelijkbare studie.
• Enige ervaring in data, processen en informatiestromen.
• Analytisch denkvermogen en oog voor detail.
• De motivatie om je te ontwikkelen binnen data management en governance.
• Basiskennis van data-analyse en/of visualisatietools (de drive om dit snel te leren).
• Goede communicatieve vaardigheden en plezier in samenwerken.
• Een proactieve houding en nieuwsgierigheid naar hoe dingen beter kunnen.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een brede functie in een betrokken en vakkundig team, Hoofdkantoor in Son.
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €3.200,- en €3.500.00 op basis van 38 uur per week;
• 25 vakantiedagen + mogelijkheid tot bijkopen vakantiedagen, 8% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en collectiviteitskortingen via de Slagers CAO;
• Laptop en telefoon om op iedere locatie te kunnen werken;
• Toegang tot GoodHabitz trainingen voor jouw eigen ontwikkeling;
• Extra’s zoals korting op fiets, telefoon/laptop-regeling en bedrijfsfitness via FiscFree.
• Kansen voor professionele groei op basis van jouw ontwikkeling en ambitie.

 Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!