Ben jij klaar voor een uitdagende rol binnen een dynamisch en groeiend familiebedrijf? Wil je werken in een omgeving waar jouw werk direct impact heeft op de dagelijkse operatie? Versterk het IT team met 10 andere collega’s en lees verder.

Wat ga je doen?

Als Junior Applicatiebeheerder draag je zorg voor de beschikbaarheid, veiligheid en continuïteit van applicaties, inclusief ondersteuning van eindgebruikers bij vragen en incidenten.

 Daarnaast  ben je verantwoordelijk voor onderstaande resultaatgebieden:

• Gebruikers ondersteunen bij eenvoudige incidenten en vragen
• Standaard wijzigingen uitvoeren onder begeleiding
• Documenteren van applicatieprocessen en gebruikershandleidingen
• Signaleren van knelpunten en het melden aan medior/senior collega’s

Wat breng je mee?

• Afgeronde van minimaal een hbo opleiding binnen ICT;
• 0-2 jaar relevante werkervaring in soortgelijke rol;
• Basiservaring van frameworks ITL, ASL & BISL en Microsoft Office;
• Je bent leergierig, kan samenwerken in teamsverband en je bent klantgericht;
• Communicatief sterk met beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 38 uur per week, standplaats in Son, waarbij je regelmatig ook in Helmond zal gaan werken;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €3.889 en €4.861 bruto per maand o.b.v. 38 uur;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• 8% vakantiegeld;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• Reiskostenregeling conform Slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Grijp deze kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!