Kom werken bij Van Loon, een familiebedrijf waar dagelijks een brede variëteit aan verse vleesproducten, gemaksvoeding producten en heerlijke specialiteiten wordt gemaakt. Je zal werken voor de locatie in Best, waar we op zoek zijn naar een nieuwe medewerker QA. Als Junior Medewerker QA werk jij samen met 6 QA/QC collega’s die dezelfde passie voor kwaliteit hebben als jij.
 

Wat ga je doen?

Jij hebt als Junior Medewerker QA een belangrijke rol bij de veilige productie van een divers assortiment aan vleesproducten. Je houdt je bezig met de optimale borging van de voedselveiligheid en -integriteit door het (mede)ontwerpen, implementeren en correct onderhouden van het kwaliteitssysteem. Je rapporteert in deze rol aan de QA Manager.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

• Uitvoeren van validatie op de productievloer en begeleiden van interne en externe audits.
• Verwerken van klachten en het updaten van procedures in het QA handboek.
• Ondersteunen en adviseren van de productie bij het oplossen van kwaliteitsproblemen en het doen van verbetervoorstellen, inclusief de implementatie van nieuwe processen en producten.
• Uitvoeren van diverse controles, analyses en waarborgen dat de gevaren- en risicoanalyse up to date blijft.
   

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en/of denkniveau, met een gerichte opleiding en 0-2 jaar relevante werkervaring, met voorkeur binnen de voedingsindustrie;
• Kennis van (diverse) procesbeheersystemen zoals HACCP, BRC en IFS;
• Kennis van microbiologische, chemische en fysieke gevaren in relatie tot voedselveiligheid en van relevante wetgeving;
• Je hebt een kritische kijk op de huidige processen en neemt initiatief tot verbetering hiervan;
• Je durft je collega’s aan te spreken, bent goed in het plannen en organiseren van je werkzaamheden;
• Communicatief sterk met beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je denkt in oplossingen, bent energiek, werkt graag in teamverband en draagt bij aan een fijne werksfeer.

Wat kun je van ons verwachten?

• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring (€3.384,03– €4.314.75 bruto per maand o.b.v. 38 uur);
• Een veelzijdige, dynamische functie met leuke uitdagingen in een team van enthousiaste collega’s met doorgroeimogelijkheden op locatie of binnen de van Loon Group;
• Mogelijkheden om te leren en je verder te ontwikkelen, met behulp van een training of een studie en GoodHabitz, maar ook van je ervaren collega’s;
• Werken binnen een cultuur waarin hard werken en plezier hand in hand gaan met gezellige activiteiten, zoals een afdelingsuitje, de familie BBQ en het jaarlijkse Van Loon Group feest!
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen en een bijdrage aan jouw bedrijfsfitness-abonnement.
• Reiskostenregeling conform Slagers CAO, goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
   

 Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!