Bouw aan een sterke samenwerking met een toonaangevende retailer in binnen- en buitenland en maak het verschil. In deze brede commerciële rol krijg je veel verantwoordelijkheid om de samenwerking verder uit te bouwen en groeikansen te realiseren. Je rapporteert aan de Commercieel Manager en wordt onderdeel van het Retail-team: een hechte club accountmanagers en Sales Support, die nauw samenwerkt met Trade/Category, Data Management, Sales Control, R&D en Demand & Supply.

Wat ga je doen?

Als Key Account Manager Retail neem jij de regie over private label versconcepten die dagelijks door miljoenen consumenten worden gekocht. Je schakelt snel tussen klant, categorie en interne teams, spot kansen in de markt en vertaalt die naar concrete resultaten – van assortiment en introducties tot scherpe (prijs)voorstellen en duurzame groei.

Je bent verantwoordelijk voor een internationale retailer en actief binnen verschillende Europese landen op hoofdkantoorniveau en bouwt aan een sterke, professionele relatie met de klant. Je focus ligt op het verder ontwikkelen van de samenwerking: meer volume, nieuwe producten en een sterkere positie binnen het assortiment. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het volgende:

• Je begeleidt assortimentstrajecten: van (product)idee en aanvraag tot introductie en evaluatie.
• Je denkt vanuit category management mee over assortimentsopbouw en schapinrichting. Samen met Trade/Category vertaal je inzichten naar concrete groeimogelijkheden bij de klant.
• Je bereidt (prijs)voorstellen, offertes en onderbouwingen voor in samenwerking met Sales Control en andere stakeholders. Je voert onderhandelingen over prijzen en voorwaarden en stuurt op commercieel resultaat.
• Je signaleert kansen in de markt en vertaalt klantvragen naar concrete acties binnen onze organisatie, onder andere met R&D, Supply Chain en Operations.

Wat breng je mee?

• Hbo/wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een commerciële of bedrijfskundige achtergrond.
• Minimaal vijf jaar ervaring als Key Account Manager binnen foodretail op hoofdkantoorniveau.
• Sterke onderhandelingsvaardigheden en ervaring met complexe verkooptrajecten.
• Ervaring met private label en vers, en inzicht in category management.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
• Je bent proactief en standvastig, ziet kansen om de business bij een klant uit te bouwen en krijgt energie van samen winnen – met de klant én intern.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 38 uur per week, met Son als standplaats. Periodiek zul naar klantlocaties gaan en heb je winkelbezoeken. Daarnaast is er een mogelijkheid tot hybride werken;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding in tussen de €5.488 - €6.860 op basis van een fulltime werkweek;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Leaseauto, laptop en telefoon;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;

Mis deze kans niet en reageer direct!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!