Start jouw carrière in food bij Van Loon Oude-Tonge, onderdeel van de Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Key Account Manager ben je verantwoordelijk onze private label activiteiten bij Nederlandse Retail klanten. Je rapporteert direct aan de Commercieel Directeur Convenience.

Wat ga je doen?

Als Key Account Manager Retail ontwikkel en groei je onze private label activiteiten bij Nederlandse retailers. Je stuurt op duurzame waardecreatie, bouwt strategische partnerships en vertaalt markt- en klantinzichten naar concrete commerciële plannen.

Je combineert strategisch advies met hands-on onderhandelingen en werkt intensief samen met Sales, Category Management, Product Management, BI, Productontwikkeling en Supply Chain om plannen succesvol uit te voeren.

Daarnaast ver je verantwoordelijk voor het volgende:

• De omzet-, marge- en volumegroei binnen jouw Retail accounts;
• Ontwikkelen en uitvoeren van accountplannen en commerciële jaarplannen, aangesloten bij de klantstrategie en formule-uitgangspunten van de klant;
• Leiden van onderhandelingen over prijzen, condities, promoties en assortiment;
• Initiëren van innovaties en assortimentsuitbreidingen samen met klanten, met optimale distributie, zichtbaarheid en verkrijgbaarheid;
• Analyseren van markt-, categorie- en salesdata en vertalen naar concrete groeikansen;
• Opbouwen en versterken van langdurige strategische klantrelaties;
• Forecasting, budgetverantwoordelijkheid en rapportage van resultaten;
• Intensief samenwerken met interne stakeholders om optimale executie en service te waarborgen, waarbij je voorzitter bent van je klantteam. 

Wat breng je mee?

• Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur achtergrond in commercieel of bedrijfskundig;
• Minimaal 5-8 jaar ervaring in een commerciële rol binnen food/FMCG-retail, waarvan 4 jaar in Accountmanagement (Hoofdkantoorervaring in food Retail);
• Ervaring met private label Retail en vers;
• Sterke onderhandelingsvaardigheden en ervaring met complexe verkooptrajecten;
• Je bent analytisch sterk en bent in staat om data te vertalen naar commerciële acties. Daarnaast ben je een relatiebouwer, zelfstandig, proactief en resultaatgericht.  
• Uitstekende schriftelijke- en mondelinge vaardigheden, je beheerst naast Nederlands ook de Engelse taal in woord als geschrift;

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 40 uur per week;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding in schaal 8 van cao Slagers tussen de €5.554,03 - €6.885,59 op basis van een fulltime werkweek;
• Bonus volgens regeling Van Loon Group;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Leaseauto, laptop en telefoon;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!