Start jouw carrière in de wereld van koelvers‑convenience bij Van Loon Oude‑Tonge — onderdeel van de Van Loon Group, een trots familiebedrijf dat elke dag 8 miljoen consumenten voorziet van vers en lekker eten. Wij zijn een snelgroeiende en innovatieve speler in food, gedreven door kwaliteit, klantpartnerschap en continue vernieuwing.

Wat ga je doen?

Als Key Account Manager Retail krijg je een sleutelrol in het uitbouwen van onze private label activiteiten binnen de Nederlandse retailmarkt, denk aan producten als koelverse soepen, sauzen en maaltijden. Je werkt in een dynamische omgeving waar snelheid, innovatie en samenwerken centraal staan. Je rapporteert direct aan de Commercieel Directeur Convenience.  

In deze rol ben jij de commerciële motor achter de groei van onze private label business. Je bouwt aan strategische partnerships met toonaangevende retailers en vertaalt markt- en klantinzichten naar krachtige commerciële plannen.

Je:

• Stuurt op duurzame omzet-, marge- en volumegroei binnen jouw accounts
• Ontwikkelt strategische account- en jaarplannen die aansluiten op formule‑doelstellingen van de klant
• Voert onderhandelingen over prijzen, condities, promoties en assortiment
• Initieert innovaties en assortimentsuitbreidingen binnen koelvers-convenience
• Zorgt voor optimale distributie, zichtbaarheid en verkrijgbaarheid bij onze retailpartners
• Analyseert markt-, categorie- en salesdata en vertaalt dit naar concrete groeikansen
• Bouwt en versterkt langdurige strategische klantrelaties
• Draagt verantwoordelijkheid voor forecasting, budget en rapportages
• Bent voorzitter van het klantteam en werkt intensief samen met Sales, Category Management, Product Management, BI, Development en Supply Chain om plannen feilloos uit te voeren

Kortom: je combineert strategische visie met hands-on commercieel vakmanschap.

Wat breng je mee?

• Hbo/wo werk- en denkniveau (bij voorkeur commercieel of bedrijfskundig)
• 5–8 jaar commerciële ervaring binnen food/FMCG-retail, waarvan minstens 4 jaar in Accountmanagement (hoofdkantoorervaring is een must)
• Ervaring met private label en bij voorkeur vers
• Sterke onderhandelingsvaardigheden en ervaring met complexe trajecten
• Analytisch sterk, datagedreven en in staat kansen te vertalen naar acties
• Relatiebouwer pur sang: zelfstandig, proactief en resultaatgericht
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 40 uur per week;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding in schaal 8 van cao Slagers tussen de €5.748,42 - €7.126,59 op basis van een fulltime werkweek;
• Bonus volgens regeling Van Loon Group;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Leaseauto, laptop en telefoon;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!