Kom werken voor een familiebedrijf als Van Loon Group, waar 8 miljoen gezinnen elke dag van eten. Er is een vacature ontstaan voor een LiveStock coördinator. Jij zorgt ervoor dat Best Star Meat op een efficiënte en duurzame, wijze de rol als ketenregisseur kan uitoefenen. Je speelt een sleutelrol in onze voedingsketen en bezoekt onze leveranciers en Boerderijen.

Wat ga je doen als LiveStock Coördinator Rund?

Jij borgt als LiveStock Coördinator de kwaliteitseisen binnen de Van Loon Group en normhouders (o.a. SBLK) op het gebied van dierwelzijn, diergezondheid, management en milieu. Bij boeren die aangesloten zijn bij onze keten "Rund Op z'n Best". Je bezoekt en audit (eventueel samen met dierenarts en/of voervoorlichter) de aangesloten boeren om de relatie te onderhouden en om mogelijke actiepunten tijdig te bespreken. Je zorgt er voor dat deze bezoeken worden vastgelegd in een bezoekrapport of auditverslag. Verder bestaat je werkdag uit o.a.:

• Onderhoud je contacten met dierenartsen, voerleveranciers, voervoorlichters, fokkerijorganisaties op operationeel niveau.
• Ondersteun je de boeren bij het oplossen van afwijkingen en fungeert als sparringpartner van rundveehouders en ketenpartners.
• Ben je (deels) als projectmedewerker van digitalisering ROB-keten ( Rund op z’n Best);
• 1e Aanspreekpunt voor boeren en ketenpartners die vragen hebben m.b.t. data.
• Verantwoordelijk voor de implementatie (het onboarden) van de blockchain-technologie op de rundveebedrijven (boeren informeren, machtigingen klaarzetten, boeren ondersteunen bij vragen, etc.)
• Verantwoordelijk voor het genereren van (standaard) rapportages die gebruikt kunnen worden bij bedrijfsbezoeken en het in kaart brengen van de prestaties van individuele bedrijven en de gehele ROB-keten. Benchmarken hoort hier ook bij.

 Dit doe je samen met je collega’s 4 collega’s onder leiding van  onze Programmamanager.

Wat vragen wij?

• Minimaal hbo werk en denk niveau, bij voorkeur HAS, richting Dier- en Veehouderij of WUR animal science;.
• Minimaal 1-2 jaar werkervaring;
• Communicatief sterk, je schakelt vlot met stakeholders in het Nederlands en evt. Frans;
• Je hebt meerdere jaren relevante werkervaring binnen de Veeteelt /eigen boerderij / Agribusiness/ Rundveehouderij;
• Kennis van standaarden als BLK, , IKB, QS, BelBeef, BIO, is een pre.

Wat bieden we jou?

Een functie voor 32-38 uur van maandag tot en met vrijdag met als werkgebied Noord en Midden Nederland. Handig als je daar woont!

• Een salaris tussen de €3.384,03 en €4.979,07 afhankelijk van kennis en ervaring op basis van 38 uur/week;
• 24 vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;
• 2% eindejaarsuitkering;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• Goede pensioenregeling en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekering;
• Uiteraard krijg je de beschikking over een auto, telefoon en laptop.

Waar wacht je nog op? Grijp deze kans en solliciteer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!