Start jouw carrière in food bij Maître, onderdeel van de Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Logistiek Coördinator zorg je ervoor dat de logistieke processen binnen de organisatie soepel verlopen. Je geeft direct leiding aan 10 collega’s van Logistiek en rapporteert aan de Supply Chain Manager.

Wat ga je doen?

Als Logistiek Coördinator plan, stuur en optimaliseer je onze logistieke processen. Je geeft dagelijks leiding aan het team en motiveert medewerkers om kwaliteit en planning te bewaken. Samen zorgen jullie voor een efficiënte en tijdige goederenstroom, van ontvangst tot levering, met oog voor wet- en regelgeving en voedselveiligheid.
Daarnaast pak je actief verbeterkansen op en zorg je dat veranderingen duurzaam worden doorgevoerd.

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau;
• Afgeronde opleiding hbo Logistiek, Supply Chain of Bedrijfskunde;
• Minimaal 2-5 jaar relevante werkervaring in een logistieke functie;
• Ervaring met ERP – en WMS-systemen;
• Je herkent je in de competenties resultaatgerichtheid, samenwerken, plannen en organiseren. Daarnaast ben je besluitvaardig en stressbestendig;
• Ervaring in leidinggeven;
• Uitstekende schriftelijke- en mondelinge vaardigheden, je beheerst naast Nederlands ook de Engelse taal in woord als geschrift;
• Green-/Blackbelt 6-sigma of gelijkwaardig (dan wel in opleiding daarvoor).

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 40 uur per week;
• Werktijden in dagdienst met maandelijks een consignatiedienst;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding in schaal H van cao Gemaksvoeding tussen de €3.684,47 - €4.205,57 (inclusief ATV-toeslag) op basis van een fulltime werkweek;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling en consignatievergoeding volgens Gemaksvoeding CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!