Kom werken voor een familiebedrijf als Maître, onderdeel van de Van Loon Group, waar 8 miljoen consumenten elke dag van eten. Jij bent belangrijke schakel binnen ons bedrijf. Samen met je het team Magazijn zorg je ervoor dat het magazijn op orde is.

Wat ga je doen?
 

Als magazijnmedewerker ben jij een belangrijke schakel binnen ons bedrijf. Jij helpt bij het laden en lossen van goederen en zorgt ervoor dat alle inkomende en uitgaande producten snel en efficiënt worden verwerkt.  Je controleert binnengekomen ladingen en registreert de goederen nauwkeurig in ons systeem.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Het plaatsen van alle producten (met de heftruck) op de juiste plek in de productieopslag-locaties ;
• De administratie rondom de goederenstromen;
• Het zorgen voor een schoon en geordend magazijn en de veiligheid.

Wat breng je mee?
 

• Een afgeronde mbo opleiding;
• 0-2 jaar werkervaring in een productieomgeving;
• Je bent flexibel inzetbaar en wil graag in 2-ploegen werken;
• Je bent in bezit van een heftruckcertificaat;
• Je vindt het fijn om in een opgeruimde werkomgeving te werken, ben proactief, nauwkeurig en houdt van de dynamiek.

Wat bieden we jou?

• Een functie voor 40 uur met als standplaats Oude-Tonge;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding tussen de 2.931,40 – 3.262,84 op basis van 40 uur inclusief toeslagen, exclusief reiskosten;
• Een vaste eindejaarsuitkering van 3%;
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Reiskostenregeling volgens Gemaksvoeding CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.

Waar wacht je nog op? Grijp deze kans en solliciteer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. 
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!