Start jouw carrière in food bij Bonfait en Maître, onderdelen van de Van Loon Group: een innovatief familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Manager HR werk je op locatie Denekamp samen met een HR-collega en organisatie breed met een team van 20 HR-professionals.

Wat ga je doen?

Als Manager HR ben je:

• Lid van het Management Team (MT) van Convenience Divisie;
• Sparringpartner en rechterhand van de Convenience Divisie Directeur;
• Een drijvende kracht achter het Safety and Quality Culture programma.

Je ontwikkelt en voert het strategisch HR-beleid uit binnen de geldende CAO’s, wetgeving en interne richtlijnen. Je zorgt voor een optimale personeelsbezetting en werkt aan aantrekkelijk werkgeverschap: werven, boeien en binden .

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Advisering van directie en management op HR-gebied;
• Beleidsontwikkeling en implementatie van HR-instrumenten;
• Sturing geven aan de HR-afdeling Convenience;
• Verzuim- en vitaliteitsbeleid;
• Projecten rondom organisatieontwikkeling;
• Actieve bijdrage aan het Safety and Quality Culture programma van Van Loon Group.

Wat breng je mee?

• Afgeronde van minimaal een hbo opleiding binnen HRM;
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring op zowel strategisch, tactisch als operationeel HR vlak als Manager bij een grote organisatie;
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering;
• Sterke communicatieve vaardigheden en leiderschap;
• Je bent analytisch, besluitvaardig en integer.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 40 uur per week, standplaats Denekamp (met periodiek bezoeken aan Maître in Oude-Tonge);
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring maar zeker concurrerend;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• 8% vakantiegeld;
• Eindejaarsuitkering van 3%;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• Reiskostenregeling conform Gemaksvoeding CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Grijp deze kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!