Kom werken bij het familiebedrijf Van Loon Group. Dagelijks genieten 8 miljoen consumenten van onze producten. Je zal werken voor de locatie in Eersel, waar we op zoek zijn naar een nieuwe Medewerker Expeditie. 

Wat ga je doen?

Als Expeditie Medewerker ben je samen met je klein team verantwoordelijk voor het ontvangen en versturen van onze grondstoffen en eindproducten. Je bent een belangrijke schakel in ons bedrijf.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

• Realiseren van de door het bedrijfsbureau opgegeven planning (incl. productiviteit);
• Samen met je collega’s zal je zorgdragen dat je afdeling netjes en opgeruimd blijft.
• Het afstemmen van de voortgang van de productie met de andere afdelingen met als doel een optimale flow te realiseren;
• Overige taken.

Wat breng je mee?

• Vmbo-denkniveau, met 0-2 jaar relevante werkervaring, met voorkeur binnen de voedingsindustrie;
• Je spreekt Nederlands of je kunt je verstaanbaar maken in het Engels.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een dagdienstfunctie voor 40 uur in de week, met werktijden tussen 06.00 – 14.30 uur. De standplaats is Eersel;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring € 2.749,65 – € 3.303,06 bruto per maand o.b.v. 40 uur);
• ATV-toeslag van 120 uur op jaarbasis;
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Reiskostenregeling volgens Gemaksvoeding CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.

 Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters of HR collega's contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!