Kom werken bij Brandenburg Culinair, onderdeel van het familiebedrijf Van Loon Group. Dagelijks genieten 8 miljoen consumenten van onze producten. Je zal werken voor de locatie in Oudewater, waar we op zoek zijn naar een nieuwe Medewerker Expeditie voor de afdeling Vriezer. 
 

Wat ga je doen?

Als Expeditie Medewerker ben je verantwoordelijk voor de vriezer. Je zorgt ervoor dat onze verpakte producten overzichtelijk in de dagvriezer worden opgeslagen en uitgegeven. Je werkt nauw samen met het bedrijfsbureau en het extern vrieshuis.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

• Het in- en uitladen van goederen
• Het correct registreren in het ERP-systeem 

Wat breng je mee?

• Vmbo denkniveau, met 2-5 jaar relevante werkervaring, met voorkeur binnen de voedingsindustrie;
• Je bent in het bezit van een geldig certificaat voor reachtruck of heftruck certificaat.
• Je vindt het geen probleem om in een vriezer te werken.
• Je spreekt Nederlands of je kunt je verstaanbaar maken in het Engels. Op de afdeling zelf wordt ook Pools gesproken.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een dagdienstfunctie voor 36 uur met als standplaats Oudewater;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring € 2.376,43 – € 2.996,26 bruto per maand o.b.v. 36 uur);
• Toeslag voor werken in de diepvriesruimte €0,62 per gewerkt uur;
• 24 vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Reiskostenregeling volgens Vleeswaren CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.
   

 Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!