Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. We zijn op zoek naar een Medewerker Kruidenkamer in Oude-Tonge. Samen met 10 andere Medewerkers Kruidenkamer inclusief een Meewerkend Voorvrouw zorgen jullie ervoor dat kruiden en grondstoffen afgewogen volgens recepturen.

Wat ga je doen?

Als Medewerker Kruidenkamer ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig wegen en klaarzetten van ingrediënten voor de productie, zodat het proces door kan blijven draaien. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

• Ingrediënten afwegen;
• Etiketteren en klaarzetten;
• Controleren van grondstoffen en registreren volgens procedures.

Wat breng je mee?

• Je hebt een minimaal een afgeronde mbo 2 opleiding;
• Je hebt ervaring met het werken met recepturen en hebt kennis van HACCP;
• Je beschikt over de compenties nauwkeurigheid, betrouwbaar, stressbestendigheid en je bent een teamplayer; Daarnaast ben je fysiek in staat om te tillen en staand te werken;
• Je bent beschikbaar om in 2-ploegen te werken. De werktijden zijn van 06.00 – 15.00 uur of 15.00 – 24.00 uur;
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat kun je van ons verwachten?

We bieden je een functie met veel ruimte en zelfstandigheid binnen een ambitieus, groeiend familie bedrijf.

• Een functie voor 40 uur per week bij de Maître in Oude-Tonge;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €2751,89 - €3075,34 bruto per maand o.b.v. 40 uur, inschaling schaal D conform CAO Gemaksvoedingindustrie (ATV-toeslag van 5,77%);
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform Gemaksvoedingindustrie CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Acquisitie n.a.v. deze vacature is ongewenst.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!