Kom werken voor het familiebedrijf Van Loon, waar 8 miljoen consumenten elke dag van eten. Voor de productielocatie Beilen zoeken we een Medewerker Logistiek. Samen met een 14 andere Medewerker Logistiek zorgen jullie ervoor dat de logistieke processen soepel verlopen in Beilen. Je rapporteert aan de Teamleider Logistiek.

Wat ga je doen?

Als Medewerker Logistiek ben je verantwoordelijk voor et optimaal laten verlopen van alle processen die op de afdeling Logistiek plaats vinden, met uitzondering van orderpick, ten behoeve van de interne en externe klanten met als doel om een optimale ordervolledigheid en orderbetrouwbaarheid te leveren. Daarnaast bestaan jouw werkzaamheden uit het volgende:

• Het in- en uitladen van goederen.;
• Controleren van de inkomende en uitgaande producten volgens de hierbij behorende procedures.;
• Het op orde houden van de voorraadstellingen.

Wat breng jij mee?

• Beschikbaar voor 2-ploegen (ochtenddienst van 06.00 – 14.00 uur en middagdienst van 14.00 – 22.00 uur);
• Beschikbaar op zaterdag (1 keer in de 14 dagen);
• Je hebt een mbo werk- en denkniveau;
• Communicatief sterk met beheersing van de Nederlandse of Engelse taal in woord en geschrift;
• Je krijgt energie van resultaatgericht werken en werken in teamverband.

 Wat bieden we jou?

• Een functie voor 36 uur met als standplaats Beilen;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding tussen de €2521 – €3056 op basis van 38 uur;
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Reiskostenregeling volgens Slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.

Waar wacht je nog op? Grijp deze kans en solliciteer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters of HR collega's contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!