Kom werken bij een toonaangevende speler in de foodindustrie. Bij onze grondstof locatie voor Rundvlees in Nuth is een vacature voor een QA medewerker. Wil je bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van ons bedrijf? Dan is Van Loon Nuth de plek voor jou!

Wat ga je doen?

Als medewerker QA heb je een belangrijke rol in het waarborgen van de voedselveiligheid, kwaliteit en integriteit van een breed assortiment rundvleesproducten. Best Star Meat Beef is gespecialiseerd in het vakkundig verwerken van runderen afkomstig uit de melkveehouderij. De runderkarkassen worden in de hightech productielocatie in Nuth zorgvuldig versneden, verpakt en geëtiketteerd op klantspecificatie. Daarnaast richt Best Star Meat Beef zich op het verwerken en fijnmazig distribueren van met name Bio  rundvlees en 2 sterren Beter Leven Keurmerk rundvlees. Je werkt nauw samen met collega’s op de werkvloer én binnen het kwaliteitsteam om ervoor te zorgen dat ons kwaliteitssysteem niet alleen voldoet aan de eisen, maar ook continu verbetert.

Jij bent niet alleen degene die afwijkingen signaleert, maar vooral degene die helpt om ze te voorkómen. Met jouw scherpe blik en verbetermentaliteit maak je écht impact in onze processen en motiveer je de medewerkers. We bieden volop ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Jouw takenbestaan uit:

• Uitvoeren van monstername,  controles en inspecties op de productievloer;
• Signaleren van afwijkingen en opstellen van verbetervoorstellen;
• Begeleiden en (mede) uitvoeren van interne en externe audits;
• Analyseren en verwerken van klachten en implementeren van verbetermaatregelen;
• Actualiseren van procedures in het QA-handboek;
• Signaleren van trends en risico’s en nemen van preventieve maatregelen;
• Adviseren en ondersteunen van de productieafdelingen bij kwaliteitsvraagstukken;
• Doorvoeren en monitoren van verbeterprojecten;
• Bijdragen aan het actueel houden van gevaren- en risicoanalyses.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO-opleiding in voedingsmiddelentechnologie (of vergelijkbaar);
• Analytisch vermogen om cijfers en trends te doorgronden;
• Ervaring met HACCP (team)overleg;
• Bij voorkeur ervaring met interne en externe audits;
• Kennis van procesbeheersystemen zoals HACCP, BLK, BIO en IFS;
• Kennis van microbiologische, chemische en fysieke gevaren en relevante wetgeving;
• Een kritische blik en het initiatief om processen te verbeteren;
• Vaardigheid om leiding te geven aan of deel te nemen in verbeterprojecten;
• Goede communicatieve vaardigheden en het lef om collega’s aan te spreken;
• Energie, teamspirit en een oplossingsgerichte instelling.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een professionele en groeiende organisatie waar kwaliteit écht telt;
• Een salaris tussen de €3.305,00 en €4.771,46 op basis van 38 uur afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Reiskosten regeling volgens de Vlees CAO;
• 24 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen 8% vakantietoeslag;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Persoonlijke, en team ontwikkeling is een vast onderdeel van onze verbetersystematiek, daarnaast heb je onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz;
• Korting op een nieuwe fiets, bedrijfsfitnessabonnement, privé laptop of telefoon via een fisk free regeling;
• Samenwerking met een betrokken en enthousiast team;

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!