Jouw carrière in food bij Van Loon Group: een trots familiebedrijf dat elke dag maar liefst 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Er ontstaat een mooie kans voor een Medewerker Verkoop Binnendienst die energie krijgt van administratieve werkzaamheden overzicht houden en samenwerken in een dynamische foodomgeving.

Wat ga je doen?

In deze rol ben jij een belangrijke schakel binnen onze varkensketen en draag je met jouw administratieve kennis direct bij aan meetbare resultaten. Je komt terecht in een hecht team waar samenwerken, korte lijnen en plezier in het werk centraal staan. Als Medewerker Verkoop Binnendienst ben jij daarnaast het eerste aanspreekpunt voor onze klanten en een onmisbare ondersteuning voor de accountmanagers. Je werkzaamheden zijn afwisselend en bieden volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

• Je begeleidt en verwerkt inkomende klantorders van A tot Z;
• Je onderhoudt actief contact met klanten over lopende en nieuwe orders;
• Je belt klanten na wanneer bestellingen uitblijven – jij denkt proactief mee;
• Je houdt je dagelijks bezig met planning en stemt nauw af met accountmanagers en het bedrijfsbureau;
• Je verzorgt klachtafhandeling, creditmanagement en administratieve ondersteuning;
• Je zorgt ervoor dat alles administratief klopt en soepel verloopt.

Zo combineer je klantcontact, commercieel inzicht en administratie in één veelzijdige functie, met doorgroeimogelijkheden binnen sales of andere afdelingen.

Wat breng je mee?

Jij bent iemand die overzicht houdt, graag samenwerkt en energie krijgt van een goed georganiseerd proces. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je neemt initiatief en handelt proactief bij afwijkingen of onvolledige gegevens;
• Je communiceert makkelijk met collega’s, klanten en leveranciers;
• Je kunt zelfstandig werken en stelt moeiteloos prioriteiten;
• Je bent klantgericht, flexibel en stressbestendig;
• Je hebt een positieve “can do!”‑mentaliteit.

Wat verwachten we van jou?

• Hbo starter óf mbo 4 werk- en denkniveau met minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Een administratief-financiële opleiding;
• Ervaring met ERP‑systemen, MS Excel en Word;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wat kun je van ons verwachten?

Bij Van Loon Group investeren we in onze mensen. Je krijgt niet alleen een uitdagende functie, maar ook fijne arbeidsvoorwaarden en volop ontwikkelmogelijkheden:

• Een functie voor 32–38 uur per week, standplaats Son;
• Een salaris tussen €3.095,30 en €3.967,01 bruto per maand (o.b.v. 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring);
• Onbeperkt toegang tot online trainingen via GoodHabits voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
• 8% vakantiegeld;
• Een bijdrage aan een nieuwe fiets of bedrijfsfitness-abonnement;
• Reiskostenvergoeding conform CAO Slagers;
• Een goede pensioenregeling en collectiviteitskorting op aanvullende zorgverzekeringen;

Klaar voor de volgende stap in jouw carrière?

Grijp deze kans en word onderdeel van Van Loon Group.

Solliciteer vandaag nog en bouw samen met ons aan de toekomst van food!

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!