Wordt monteur bij Van Loon Eersel. Wil je sleutelen aan moderne productielijnen, werken in een klein, hecht team en zichtbaar impact hebben op de continuïteit van de productie? Bij Van Loon in Eersel werk je met twee collega-monteurs aan betrouwbare en veilige machines in een foodomgeving waar kwaliteit en samenwerking vooropstaan.

Wat ga je doen?

Als allround monteur werk je in een klein en hecht team aan het verbeteren van ons onderhoud.

Je lost storingen op en voert onderhoud uit aan machines en installaties. Initiatief nemen en voorstellen doen voor verbeteringen wordt gewaardeerd. Veilig, schoon en kwalitatief werken is voor jou vanzelfsprekend omdat je werkt in een food productie omgeving.

Concreet betekent dat:

• Storingen oplossen aan machines en installaties
• Preventief en correctief onderhoud uitvoeren
• Onderhoud en storingen vastleggen in Ultimo
• Meedenken over verbeteringen aan installaties en onderhoudsprocessen
• Externe monteurs begeleiden bij werkzaamheden
• Afstemmen met productie over planning en prioriteiten

Wat breng je mee?

• Een afgeronde technische mbo-3 of mbo-4 opleiding, bijvoorbeeld in werktuigbouwkunde, mechatronisch, elektrotechniek of autotechniek;
• Passie voor ontwikkelingen binnen techniek en onderhoud;
• Je voelt je prettig in een praktische werkomgeving en hebt kennis van voedselveiligheid (HACCP);
• Je bent flexibel beschikbaar voor consignatiediensten en weekendstoringen;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie van 40 uur per week, werkdagen liggen tussen 06:00 uur en 15:30 uur in onderlinge afstemming;
• Een salaris tussen € 3.402,41 en € 4.338,18 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring (excl. 8% vakantiegeld);
• 25 vakantiedagen per jaar+ 120 uur ATV, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
• Een eindejaarsuitkering van 3%;
• Reiskostenvergoeding volgens de CAO Gemaksvoeding;
• Een goede pensioenregeling en collectiviteitskorting op aanvullende zorgverzekeringen;
• Een persoonlijk ontwikkelprogramma en onbeperkt toegang tot online trainingen via GoodHabitz;
• Korting op je fitnessabonnement en voordeel bij de aankoop van een fiets of telefoon/tablet via FiscFree.

Waar wacht je nog op? Grijp deze kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!