Kom werken bij Van Loon Best en lost de storingen op voordat ze de productie stilleggen. Jij zorgt ervoor dat installaties, machines en productielijnen betrouwbaar, veilig en efficiënt blijven werken. Van elektrotechnische storingen tot mechanische uitdagingen: jij pakt het aan, samen met 12 aantal andere collega’s. Je rapporteert aan Teamleider Technisch Dienst. 

Wat ga je doen?

Als Onderhouds- & Storingsmonteur ben je verantwoordelijk voor het preventief onderhoud en het snel oplossen van storingen binnen onze moderne productieomgeving. Dankzij jouw technische kennis kunnen onze collega's doorwerken en leveren we dagelijks op tijd aan onze klanten.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Lokaliseren en verhelpen van elektrotechnische, mechanische en besturingstechnische storingen;
• Uitvoeren van preventief onderhoud aan productielijnen en installaties;
• Meedenken over technische verbeteringen en optimalisaties;
• Registreren van onderhouds- en storingswerkzaamheden in het onderhoudssysteem;
• Zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden en prioriteiten stellen in overleg met het TD-team;
• Draaien van consignatiediensten en waar nodig ondersteuning bieden bij storingen buiten reguliere werktijden.

Wat breng je mee?

Jij bent een techneut die graag de oorzaak van een storing achterhaalt en niet stopt totdat alles weer draait. Je houdt van een praktische werkomgeving waar je zelfstandig kunt werken en direct resultaat ziet van jouw inzet.

Daarnaast heb je:

• Een mbo-diploma in de richting van Elektrotechniek, Mechatronica of vergelijkbaar;
• Of meerdere jaren relevante werkervaring als onderhouds- of storingsmonteur;
• Kennis van elektrotechniek, mechanica en bij voorkeur besturingstechniek;
• Oog voor veiligheid en kwaliteit;
• Bereidheid om consignatiediensten te draaien;
• Beheersing van de Nederlandse taal of de motivatie om dit te leren.

Wat krijg je van ons?

Bij Van Loon krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, jezelf verder te ontwikkelen en te werken met moderne techniek binnen een stabiel familiebedrijf.

• Een functie van 38 uur per week in een 2-ploegendienst;
• Een salaris tussen €3.437,50 en €4.510,43 bruto per maand op basis van 38 uur;
• Ploegentoeslag van 15%;
• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
• Consignatie- en overwerkvergoedingen volgens cao;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Reiskostenregeling volgens Slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.

Waarom Van Loon?

Bij Van Loon werk je niet aan één machine, maar aan een complete productielocatie waar techniek een cruciale rol speelt. Je komt terecht in een betrokken TD-team waarin collega's elkaar helpen, kennis delen en samen zorgen dat de productie blijft draaien.

Klaar om jouw technische kennis in te zetten binnen een moderne productieomgeving? Solliciteer direct.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!