Kom werken bij Bonfait!

De Operator met 2 rechterhanden en affiniteit met techniek. Samen met 200 collega’s, maak je lekkere maaltijden. Die vind je dan in de supermarkt in Nederland, maar ook in het buitenland. En daar heb jij aan meegewerkt!

Bij Bonfait B.V. bereiden we dagelijks verse maaltijden en salades voor supermarkten en food-service, voor klanten in Nederland en andere Europese landen. Ca. 200 betrokken collega’s, met passie voor lekker eten en gevoel voor kwaliteit, bereiden samen een gevarieerd aanbod aan pure maaltijden waar je blij van wordt. In de basis wordt op traditionele wijze gekookt, waardoor de pure smaak behouden blijft en we geen kunstmatige hulpstoffen hoeven te gebruiken. Daaromheen verlopen diverse processen geautomatiseerd en gestandaardiseerd, om dagelijks zoveel mogelijk klanten met een constante kwaliteit te kunnen bedienen. Sinds 25 januari 2021 maakt Bonfait als zelfstandige werkmaatschappij, onderdeel uit van de Van Loon Group.

Wat ga je doen als Operator?

Dat ligt aan de bestelling van de klant. Op de productieplanning kan bijvoorbeeld bami of stamppot staan. En dan weet jij precies wat jou te doen staat! Jij brengt je lijn in gereedheid; je installeert de onderdelen en zet de ingrediënten klaar. Dan controleer je of de lijn goed staat. En zodra je collega’s aan de lijn binnen komen geef je aan waar ze staan en leg je ze uit wat ze moeten doen. Samen zorgen jullie ervoor dat de productie van de maaltijden vlekkeloos verloopt. Jullie werk zit erop als de productieplanning is afgerond.

Wat breng je mee?

Jij vindt het leuk om lekkere maaltijden te maken. Je bent technisch handig en hebt de drive om iedere dag het beste resultaat te behalen. Wil je werken in een fijne en dynamische werkomgeving? Je werkt met collega’s die hard werken en plezier hebben met elkaar.

Wat verwachten we van jou?

• Een opleiding op minimaal MBO niveau (richting Voedingsmiddelentechnologie of Techniek).
• Kennis van HACCP en kwaliteitssystemen (IFS en/of BRC) is een pré.
• De bereidheid om te werken in een 2-ploegendienst en zo nu en dan op zaterdag.

Wat kan je van ons verwachten?  

• We starten met een tijdelijk contract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat om naar een vast contract;
• Een fulltime functie voor 40 uur per week in 2-ploegendienst (32 uur per week is ook bespreekbaar);
• Ploegendienst: maandag t/m vrijdag: 06:00/07:00 – 14:30/15:30 uur en van 14:30/15:30 – 23:00/00:00 uur;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en is volgens CAO Gemaksvoeding;
• 25 vakantiedagen + 15 atv dagen per jaar en de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Een lekkere personeelskorting op onze producten;
• We vieren  samen ook de kleine successen.

 Enthousiast? Mis deze kans niet en reageer direct! Wij zijn ook razend benieuwd naar wie jij bent. 

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
   Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!