Kom werken voor het familiebedrijf Van Loon, waar 8 miljoen consumenten elke dag van eten. Voor de productielocatie Beilen zoeken we een Operator Maalafdeling. Samen met een 27 andere operators zorgen jullie ervoor dat de productie soepel verloopt in Beilen.

Wat ga je doen?

Als Operator Maalafdeling ben je verantwoordelijk voor het instellen, in de gaten houden en bijstellen en omstellen/-bouwen ven een groep met stand-alone-machines (verschillen in werking en mogelijkheden) of delen van een productielijn, gericht op het zo efficiënt mogelijk uitvoeren van productiebatches. Je verhelpt ook storingen aan deze installaties en verzorgt het productie gebonden onderhoud. Daarnaast bestaan jouw werkzaamheden uit het volgende:

• Voorbereiding en afbouw;
• Bewaking en bijregelen;
• Reiniging en gebruikersonderhoud;

Wat breng jij mee?

• Beschikbaar voor 2-ploegen (ochtenddienst van 04.30 – 13.00 uur en middagdienst van 12.15 – 20.00 uur);
• Beschikbaar op zaterdag (1 keer in de 14 dagen);
• Je hebt een vmbo+ werk- en denkniveau;
• Je hebt kennis van voedselveiligheid (HACCP);
• Deze functie vereist fysieke inspanning. De werkzaamheden omvatten onder andere frequent tillen van gewichten tot 23 kg, bukken en lopen. We zoeken iemand die fysiek fit is en deze taken met enthousiasme kan uitvoeren.
• Je hebt affiniteit met vlees.

Wat bieden we jou?

• Een functie voor 36 uur met als standplaats Beilen;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding tussen de €2.410,72 en €2.917,89 op basis van 36 uur;
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Reiskostenregeling volgens Slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.

Waar wacht je nog op? Grijp deze kans en solliciteer direct!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. 
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!