Wat ga je doen?

Als Operator Productie III+ ben je, samen met je lijnverantwoordelijken, eindverantwoordelijk voor het instellen van verschillende productielijnen conform de productieplanning van die dag. Je stelt prioriteiten en geeft aanwijzingen en instructies aan de lijnverantwoordelijken. Je hebt kennis van complexe geïntegreerde productie-installaties, kunt deze bedienen en hebt oog voor efficiencyvoordelen en signaleert kwaliteitsafwijkingen, stuurt processen bij onder meer op basis van omgevingsinvloeden en grondstoffenkennis. Je bent in staat om de Teamleider te vervangen bij dienst afwezigheid en neemt dan deeltaken over. Je geeft functioneel leiding van Operators en Productiemedewerkers.

Wat breng je mee?

Jij bent een sociale en proactieve collega, gericht op samenwerking en je weet door jouw ervaring en inzet de productie planning tijdig en efficiënt af te ronden. Verder heb je :

• Mbo werk- en denkniveau;
• Kennis van HACCP;
• Beheersing van de Nederlandse taal (B1 niveau) en communicatief vaardig;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als operator in een food/productie omgeving;
• Goede technische vaardigheden en inzicht;
• Je kunt goed schakelen en omgaan met een dynamische productie omgeving

En wat hebben wij jou te bieden?

We bieden je een functie met veel verantwoordelijkheden waarin je met de nodige zelfstandigheid je rol kunt vervullen. Van Loon Group Best is een ambitieus bedrijf en altijd op zoek naar kansen en hoe zaken beter kunnen. We hechten veel belang aan een goede bedrijfscultuur, waarin samenwerken aan onze doelen in een goede werksfeer hand in hand gaan.

• Een functie voor 38 uur per week, 5 werkdagen binnen maandag t/m zaterdag, waarbij je een keer per 4/5 weken in de tweede ploeg werkt;
• We starten met een tijdelijk contract en zodra je ons overtuigd hebt, volgt een vast contract;
• Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en ligt tussen de € 2.400 en € 2.800 bruto per maand o.b.v. 38 uur excl. toeslagen;
• 25 vakantiedagen per jaar, Tijd voor tijd regeling en de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling en overige toeslagen en vergoedingen conform de Slagers cao;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting op ziektekostenverzekeringen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• Diverse afdelings- en personeelsactiviteiten.

Mis deze kans niet en reageer direct!

Binnen 5 werkdagen ontvang je onze reactie en weet je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Naast de kennismaking met diverse collega’s verzorgen wij ook vol trots een rondleiding voor jou door onze productie omgeving, zodat je een goed beeld krijgt over de functie én van ons!

Heb je voor nu nog vragen? Neem dan a.u.b. contact op met onze recruiter Patricia Boxelaar via pboxelaar@vanloongroup.com of solliciteer anders direct hieronder. We kijken er naar uit!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!