Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Planner bij onze fabriek in Oude-Tonge zorg jij ervoor dat de planning rondom de productie van verse maaltijden, sausen en soepen soepel verloopt. Jouw team bestaat uit 5 collega’s en rapporteert aan de Supply Chain Manager. 

 

Wat ga je doen?

Als Senior Supply Chain Planner ben je dagelijks bezig met het opstellen van de productieplanning en afstemmen daarvan met de verschillende afdelingen in de productie en logistiek. Communiceren met interne en externe partijen zoals afdeling inkoop en klanten en leveranciers.

Samen met planner collega’s ben je verantwoordelijk voor onderstaande resultaatgebieden:

• Materiaal planning;
• Productieplanning;
• Lange termijn materiaal planning;
• Transport- en warehouseplanning;
• Resultaten op supply KPI’s (o.a. leverperformance, voorraadniveau’s en obsoletes)
• Verbeterprojecten om supply performance te verbeteren.

Wat breng je mee?

• Hbo/wo werk- en denkniveau;
• Afgeronde opleiding Logistiek, Bedrijfskunde, Supply Chain of Food & Business;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de voedingsindustrie;
• Je herkent je in de competenties proactief, stressbestendig, nauwkeurig, communicatief sterk, flexibel en teamplayer;
• Communicatief sterk met beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je hebt ruime kennis van Excel. 

Wat kun je van ons verwachten?

• Een functie voor 40 uur per week;
• Werktijden in dagdienst met maandelijks een consignatiedienst;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding tussen de €3.457,54,- en €3.946,55,- exclusief ATV-toeslag van 5,77% op basis van een fulltime werkweek;
• Een vaste eindejaarsuitkering van 3%;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling volgens Gemaksvoeding CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!