Beheersen en verbeteren van processen die onze productie elke dag slimmer maken. Bij Van Loon Group werken we continu aan betere resultaten. Slimmer organiseren, data beter benutten en processen beheersbaar maken helpt ons om elke dag vooruit te gaan. Daarom zoeken wij een Proces Engineer die kansen ziet, verbeteringen doorvoert en collega's hierin meeneemt.
Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde in deze functie. Je werkt de ene dag aan data-analyses en managementrapportages en begeleidt de volgende dag een verbeterproject. Ook overleg je regelmatig met verschillende afdelingen om processen slimmer en efficiënter in te richten.
Je schakelt tussen operationele en strategische vraagstukken. Denk aan productieprestaties op de werkvloer, machines en bredere supply chain-processen. Door de afwisseling blijf je continu leren en ontwikkelen.
Om succesvol te zijn, kijk je verder dan één afdeling of proces. Je begrijpt hoe verschillende onderdelen van de organisatie met elkaar verbonden zijn en ziet welke impact veranderingen hebben. Zo draag je bij aan betere besluitvorming en help je de organisatie continu te verbeteren.
Je houdt je onder andere bezig met:
Analyseren, verbeteren en digitaliseren van ondersteunende bedrijfsprocessen binnen onze productieomgeving.
Ontwikkelen van rapportages, dashboards en stuurinformatie waarmee afdelingen beter kunnen sturen op prestaties.
Leiden van verbeter- en implementatieprojecten en het bewaken van planning, voortgang en resultaten.
Ontwikkelen van slimme automatiseringen met onder andere VBA, Python, Power BI, Power Apps en Power Automate.
Het verbinden van mensen, processen en systemen door draagvlak te creëren, stakeholders mee te nemen en veranderingen succesvol te implementeren
"Je analyseert processen, vertaalt data naar inzichten en zorgt dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook succesvol worden ingevoerd en geborgd. Zo maak je direct impact op de prestaties van onze productieorganisatie." aldus Fleur, Proces Engineering Manager.
Wat neem je mee?
Je vindt het leuk om processen te doorgronden, werkt gestructureerd en krijgt energie van zichtbare verbeteringen. In deze rol komen jouw analytisch vermogen, nieuwsgierigheid en resultaatgerichtheid goed van pas. Je stelt kritische vragen, bent ondernemend en assertief wanneer dat nodig is en weet mensen op verschillende niveaus met elkaar te verbinden om verbeteringen gerealiseerd te krijgen.
Daarnaast beschik je over:
Hbo/wo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting Technische Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding.
Minimaal 2 jaarervaring met procesoptimalisatie, continu verbeteren, Lean, Six Sigma en projectmatig werken.
Ervaring met VBA, Excel-automatiseringen en het Microsoft Power Platform (Power BI, Power Apps en Power Automate).
Affiniteit met data-integratie en het koppelen van systemen zoals ERP- en MES-oplossingen.
Goede beheersing van de Nederlandse taal en sterke communicatieve vaardigheden.
Wat kun je van ons verwachten?
Bij Van Loon Group krijg je de ruimte om initiatief te nemen en daadwerkelijk verschil te maken. Je werkt in een organisatie waar continu verbeteren centraal staat en waar jouw ideeën worden omgezet in concrete resultaten.
Een functie voor 38 uur per week, met de standplaats in Son,
Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding in tussen de €3.500,00 en €4.861,43 op basis van een fulltime werkweek;
Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
8% vakantiegeld;
Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
Reiskostenregeling conform Slagers CAO;
Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.
Wil jij impact maken binnen Van Loon Group?
Reageer direct en versterk ons team in Son!
De sollicitatie gesprekken vinden plaats in september
acquisitie wordt niet op prijs gesteld of in behandeling genomen.
Stap 1 Kennismaking Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Stap 2 Eerste gesprek Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
Stap 3 Rondleiding Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
Stap 4 Eindgesprek Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!
