Start jouw carrière in food bij Maître, onderdeel van de Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Productiemanager bij onze fabriek in Oude-Tonge ben je verantwoordelijk voor de hele organisatie rondom productie, zo efficiënt en effectief mogelijk in te zetten. Je geeft direct leiding aan de Shiftleader en/of Coördinatoren en rapporteert aan de Locatiemanager.

Wat ga je doen?

Als Productiemanager zorg je ervoor dat de productie volgens planning, kwaliteit en tegen optimale kosten verloopt, met aandacht voor mensen, middelen en continue verbetering van voedselveiligheid en productintegriteit.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de onderstaande resultaatgebieden:

• Gerealiseerde productie;
• Optimaal inzetbare en ingezette middelen en processen;
• Gesignaleerde verbeteringen aan producten;
• Verstrekte informatie;
• Hygiënische en veilige productiefaciliteit;
• Presterende medewerkers
• Financiële processen, budgettering en kostenrapportage;
• KPI’s/ Dashboards, welke de prestaties en de ontwikkeling van de medewerkers bevordert.

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau;
• Afgeronde opleiding HBO Levensmiddelentechnologie of Procestechnologie
• Green-/Blackbelt 6-sigma of gelijkwaardig (dan wel in opleiding daarvoor)
• Aantoonbaar 5 – 10 jaar werkervaring in de voedingsmiddelensector op verschillende niveaus als leidinggevende binnen de productie, waarvan 2- 3 jaar als eindverantwoordelijk leidinggevende.
• Kennis over kwaliteitssystemen (HACCP), voedselwetgeving, grondstof-eigenschappen en productieprocessen binnen de voedingsmiddelenindustrie;
• Communicatief sterk met beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je bent aanpakker, mens- en resultaatgerichte leider en flexibel.

 Wat kun je van ons verwachten?

• Een dagdienstfunctie voor 40 uur per week;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding tussen de €6.339,54 en €8.039,10 bruto op basis van 40 uur;
• Auto van de zaak;
• Een vaste eindejaarsuitkering van 3% en een STIP Bonus;
• 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree.
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz.Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!